نظرًا للعولمة المتزايدة في السوق ، تقوم العديد من الشركات الآن بنقل الموظفين لتأسيس وتطوير أعمالهم في الدول الأجنبية. يلعب قسم الموارد البشرية دوراً مهماً في إعداد هؤلاء الموظفين المغتربين وعائلاتهم لبيئتهم الجديدة.
دور الموارد البشرية
العديد من الموظفين يترددون في قبول المهام الأجنبية بسبب مخاوف الأسرة وعدم وجود برامج الدعم. من خلال التدريب ، يمكن للموارد البشرية أن تجعل الانتقال أسهل للموظفين المغتربين وأسرهم. يمكن أن يقدم قسم الموارد البشرية الدعم الحاسم قبل وأثناء وبعد النقل.
تدريب
يساعد التدريب عبر الثقافات المغتربين وأسرته على فهم الاختلافات الثقافية في بلدهم الجديد. يقلل من ضغوط الانتقال ويوفر استراتيجيات المواجهة. يتلقى المغترب التدريب في مجالات مثل آداب الأعمال ، والتواصل بين الأشخاص ، وأساليب القيادة وعلاقات العمل. تتلقى الأسرة معلومات مهمة عن الثقافة المحلية ، والتعليم ، والنقل ، والرعاية الصحية وغيرها من الخدمات.
الدلالة
إذا فشل المغترب في التكيف مع الثقافة الجديدة أو العمل مع زملائه الجدد ، فستهدر الشركة المال والوقت والجهد في المهمة. وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، يمكن أن تكلف مهمة دولية لمدة ثلاث سنوات أكثر من 3 ملايين دولار. يمكن للاختلافات بين الثقافات أن تؤثر سلبًا على كل من الموظف وعائلته. يؤدي عدم الرضا وسوء الأداء في نهاية المطاف إلى الإضرار بعلاقات العملاء والعمليات التجارية.
