تتكون المنظمة من موظفين مختلفين يؤدون جميع وظائف وظيفية محددة. يتم تصنيف هؤلاء الموظفين من خلال واجباتهم وحالتهم. يتم تقسيم حالة الموظف بشكل فضفاض إلى فئتين - الموظفين الإداريين وغير الإداريين. يتحمل الوضعان مسؤوليات مختلفة ، وامتيازات وظيفية ومستويات مرتبات.
ما هي الموظفين الإداريين؟
في المؤسسات الكبيرة ، يتم تقسيم الإدارة إلى ثلاثة مستويات - الإدارة العليا والإدارة الوسطى وإدارة الخط الأول. تتضمن الإدارة العليا كبار المسؤولين التنفيذيين الذين هم أعلى في التسلسل الهرمي للإدارة. تشمل الإدارة الوسطى مديري الإدارات ومديري الأقسام ، الذين يعتبرون حلقة تواصل بين الإدارة العليا والإدارة الدنيا. تشمل الإدارة المنخفضة مديري ومشرفي الخط الأول ، الذين هم في أسفل التسلسل الهرمي للإدارة.
في المؤسسات الأصغر ، غالباً ما يكون هناك مستوى واحد فقط من الإدارة بين الموظفين غير الإداريين وقادة المؤسسة. تمتلك المنظمات الأصغر عمومًا أيضًا عددًا أقل من المديرين مقارنة بالمؤسسات الأكبر حجمًا. قد تكون إمكانية التقدم أمرًا سهلاً لمدراء الخط الأول ليتم ترقيتهم إلى الإدارة الوسطى.
ما هي الموظفين غير الإداري؟
يتم وضع الموظفين غير الإداريين في فئات وفقًا لوظائفهم الوظيفية. في بيئة مكتبية ، قد تتراوح ألقاب الوظائف غير الإدارية من مساعد إداري إلى أخصائي الرواتب إلى فني الكمبيوتر. ومن العوامل الأخرى التي تميز الموظفين غير الإداريين من المديرين أن العمال غير الإداريين قد لا يتمتعون بالمرونة في جداولهم الزمنية التي يمتلكها المديرون. على سبيل المثال ، قد يضطر الموظفون غير الإداريين إلى الإبلاغ عن ساعات العمل الخاصة بهم باستخدام ساعة زمنية ، ويتم الاحتفاظ بالكثير منهم وفقًا لجدول زمني صارم ، مع وجود مساحة صغيرة لـ 15 دقيقة إضافية لتناول الغداء دون دفع رواتبهم لفترة من الوقت. عمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يملك الموظفون في بعض المناصب غير الإدارية مجالًا كبيرًا للتقدم في الإدارة دون اكتساب مهارات الإدارة وإظهار قدرات القيادة.
كيف يختلف المدراء عن غير الموظفين؟
المدراء ، على جميع المستويات ، لديهم موظفين آخرين يقدمون تقاريرهم إليهم مباشرة. هذه مسؤولية أساسية مرتبطة بالدور الإداري. لا يتمتع الموظفون في معظم المناصب غير الإدارية بواجبات إشرافية ، على الرغم من وجود وظائف غير إدارية مثل "قيادة الفريق" ، التي توفر التوجيه للموظفين الآخرين غير الإداريين ، ولكن ليس لديهم سلطة إشرافية. المسؤولية الرئيسية الأخرى المرتبطة بالدور الإداري هي سلطة اتخاذ القرار. مطلوب من المديرين اتخاذ القرارات لمجموعات من الموظفين غير الإداريين ، ويجب على الموظفين اتباع توجيه المدير.
الامتيازات والفوائد
جنبا إلى جنب مع المسؤوليات الإضافية للموظف الإداري تأتي فوائد إضافية. قد يستلم المديرون مساحات وقوف السيارات التي تحمل اسمًا أو محجوزة ، ووقت إجازة إضافي ، وبطاقة ائتمان للشركة. كما يميل المدراء إلى امتلاك مساحات مكتبية أكبر ، كما ورد في مركز ERI للتعليم عن بعد. عادة ما يتلقى الموظف غير الإداري هذه الامتيازات عندما يرتفع في مسيرته المهنية أو إذا كان من كبار الشخصيات.
الاختلافات في الأرباح
عادةً ما يحصل الموظفون الإداريون على أجور أعلى من الأجور غير الإدارية. يبلغ مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل عن متوسط الراتب السنوي لعام 2017 لموظف إداري أساسي ، وهو مدير للخدمات الإدارية ، بقيمة 94.020 دولار. الوسيط هو الراتب في الوسط ، مما يعني أن نصف الموظفين الذين يتمتعون بهذا اللقب الوظيفي يكسبون أكثر ويحصلون على نصف أقل. رواتب الإدارة العليا والعليا يمكن أن تكون أعلى من ذلك بكثير. حصل الموظفون غير الإداريين على أجور أقل. على سبيل المثال ، حصل موظفو كشوف المرتبات وقسائم الوقت على رواتب سنوية متوسطة قدرها 43،890 دولار ، كما حصل موظفو المكاتب على 31500 دولار اعتبارًا من مايو 2017 ، وفقًا لـ BLS.
