سوف يستخدم قائد قوي العديد من الاستراتيجيات المختلفة لتحفيز المرؤوسين. سيكون لدى القادة الفعالين من خلفيات متنوعة مجموعة متنوعة من التجارب ، وفقا لخبير الإدارة جون ريان في موقع مجلة فوربس. لكن القائد الجيد يفهم مجموعة واسعة من استراتيجيات القيادة ويعرف كيفية استخدامها في أي موقف معين.
مشاركة
لكي يشارك المرؤوسون في إنجاز الهدف ، يجب على القائد إبقاء المجموعة المعنية في تنفيذ وصيانة العملية ، وفقًا لخبراء الأعمال في موقع SCORE. قم بتطوير خطة مهام لمشروعك أو مهمتك مع المجموعة ، ثم حافظ على مشاركة الموظفين في إنجاح بيان المهمة. اطلب من الجميع المشاركة في أي تغييرات في الخطة ، والحصول على مدخلات منتظمة حول كيفية تقدم الخطة.
تشجيع التواصل
للحفاظ على مجموعة منتجة ، فإن استراتيجية القيادة الفعالة هي تعزيز التواصل الفعال على جميع المستويات ، وفقا لخبير الإدارة جون ريان في موقع مجلة فوربس. عيّن مثالاً عن طريق إنشاء شبكة اتصالات يمكن أن يستخدمها المرؤوسون للحصول على المعلومات منك ومنك ، ثم تشجيع نفس النوع من التواصل الفعال في جميع أنحاء الفريق.
تطوير
يميل الموظفون إلى إبداء مزيد من الاهتمام بالقادة الذين يظهرون اهتمامًا بتطورهم المهني الفردي بالإضافة إلى تحقيق أهداف الشركة ، وفقًا لخبراء التوظيف في موقع وول ستريت جورنال على الويب. العمل مع كل عضو في الفريق عندما تحصل على فرصة لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم وتعزيز حياتهم المهنية.
المسائلة
يجب أن يظل القادة مسؤولين عن أعمالهم الشخصية ، ولكن أيضًا عن نتائج المجموعة أيضًا ، وفقًا لموقع SCORE على الويب. أخبر فريقك أنك مسؤول أمامهم عن أدائهم ، وأنك تتمتع بالمساءلة أمام الأشخاص الذين يرتقون سلم الشركات. إن قبول المسؤولية جزء من الثقة والاحترام مع مرؤوسيك.
