إذا كان نشاطك التجاري لا يدفع حاليًا المكافآت والرغبة في تنفيذ برنامج المكافآت ، فقد تجد أن ربط المكافأة بربح شركتك الصافية هو وسيلة ممتازة لزيادة إنتاجية الموظف. كما أن مكافآت الربح على الأرباح الصافية لشركتك تمنعك أيضًا من دفع المكافآت إذا تعرضت شركتك إلى تباطؤ ، ولم تحقق أرباحًا من المنتجات. الأمر متروك لك ، المالك ، أو مساهمي الشركة لتحديد عدد المرات التي ستدفع فيها المكافآت.
تحديد الموظفين المؤهلين للحصول على مكافآت الربح الصافي. عادة ، لا يتأهل الموظفون للحصول على أي مزايا حتى يعملوا لمدة 90 يومًا على الأقل. لا تسمح بعض الشركات بأهلية البونص حتى يصل الموظف إلى أول ذكرى له مع الشركة.
تحديد معدل مكافأة المكافأة. يمكنك تعيين سعر صرف إضافي بنسبة مئوية من الأرباح أو حساب مقياس مكافأة متحرك على أساس الأقدمية. تكافئ خطة الأقدمية الموظفين مع مكافأة أعلى كل عام يعملون لصالح شركتك.
حدد جدول مكافأة. يمكنك أن تقرر دفع مكافآت ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية. نظرًا لأنك تقوم بإعداد مدفوعات المكافآت الخاصة بك على صافي أرباحك ، قم بتحديد المكافآت حول بيانات الربح الخاصة بشركتك.
حساب مقدار صافي الربح الذي ستدفعه في المكافآت. على سبيل المثال ، إذا قمت بتعيين 20 في المائة من أرباحك إلى خطة المكافآت الخاصة بك وأرباحك الصافية مجموع 100،000 دولار ، فسوف تدفع 20،000 دولار في المكافآت. عادة ، أرباب العمل الذين يدفعون مكافآت الربح الصافي على أساس طول العمر يختارون نسبة مئوية منخفضة ويضربونها بمبلغ الربح الصافي.
قسّم مبلغ العلاوة الإجمالية بين موظفيك بالطريقة التي قررتم بها في الخطوة 2. إذا كنت تدفع سعرًا ثابتًا لجميع الموظفين ، قسّم مبلغ المكافأة على عدد الموظفين الذين يتلقون مكافأة. على سبيل المثال ، إذا كان لديك 25 موظفًا مؤهلاً ، فاقسم 20.000 دولارًا بحلول 25 عامًا لتحديد أن كل موظف سيحصل على 800 دولار. إذا كانت خطتك تقدم مبالغ مكافآت مختلفة استنادًا إلى طول العمر مع شركتك ، فقم بضرب 100000 دولار أمريكي لكل معدل نسبة مئوية. على سبيل المثال ، إذا حصل موظفوك الكبار على مكافأة بنسبة 1٪ ، سيحصل كل منهم على مكافأة قدرها 1000 دولار.
نصائح
-
قم بتضمين أي تفاصيل بخصوص خطة المكافأة الخاصة بك مكافأة في دليل الموظف الخاص بك. حدد أن الشركة ترسي المكافأة على أرباح الشركة ، وإذا لم تكن هناك أرباح في فترة المكافآت ، فلن تكون هناك مكافآت تمنح للموظفين.
تحذير
لا تطلب الحكومة الفيدرالية من أصحاب العمل تقديم تعويضات إضافية ، ولكن إذا قمت بذلك ، يمكن للموظفين مقاضاتك إذا لم تدفع مكافآت كما هو موضح في العقد أو الكتيب الخاص بهم.
