يقوم أرباب العمل بتسريح الموظفين لمجموعة متنوعة من الأسباب والقوانين المختلفة في العديد من الولايات مما يمكن الشركات من تسريح العمال في أي وقت طالما أن السبب المعلن للتسريح لا يتعارض مع قانون الولاية أو القانون الفيدرالي. ترتبط معظم عمليات التسريح بخفض التكاليف أو ضعف الأداء الوظيفي ، ولكن يجب على الإدارات والمشرفين على الموارد البشرية الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لعملية الإنهاء لضمان عدم انتهاك حقوق الموظفين.
خفض التكاليف
أثناء فترات الركود ، قلصت العديد من الشركات الإنتاج بسبب اختلال التوازن بين العرض والطلب. لا يمكن للشركة أن تظل مجدية مالياً إذا دفعت الناس إلى تصنيع سلع غير مباعة. خفضت الشركات أيضا الإنتاج عندما جعلت التكنولوجيات الجديدة التكنولوجيات القديمة عفا عليها الزمن. وفي بعض الحالات ، تؤدي زيادة الأتمتة إلى انخفاض القوى العاملة ، بينما تقوم الشركات في حالات أخرى بتسريح الموظفين الذين لا تناسب مجموعات مهاراتهم مجالات جديدة من التطوير والإنتاج. يجب على الشركات أن تقلل من الأدوار غير الأساسية التي تسبب خسارة الشركة للمال.
انتهاك سياسة الشركة
تتطلب الشركات في مختلف الصناعات المختلفة من الموظفين الالتزام بسياسات الخصوصية سواء لحماية معلومات العميل أو أسرار الشركة. يجب على الشركة الاستغناء عن موظف يخترق الأمن ويسرب معلومات الملكية في المجال العام. يشكل الموظفون الذين ينتهكون إجراءات السلامة خطراً على أنفسهم وعلى الموظفين الآخرين ويحتمل أن يتركوا الشركة عرضة للدعاوى القضائية. وتسريح الموظفين الذين يتصرفون بتهور يساعد الشركة في الحفاظ على بيئة آمنة ويحتمل أن يوفر المال. انتهاكات خطيرة أخرى لقواعد ولوائح الشركة غالبا ما تتطلب إنهاء الموظف.
نقل العمليات
وفي بعض الأحيان ، يقوم أصحاب العمل الكبار بنقل العمليات إلى دولة أو دولة جديدة لأن قوانين الضرائب المحلية تحد من الربحية أو لأن المنطقة المحلية تفتقر إلى قوة عاملة ماهرة بما فيه الكفاية. أرباب العمل في بعض الأحيان يقدمون للموظفين الحاليين فرصة للانتقال لكن عملية الانتقال غالباً ما تثبت أنها مكلفة لكل من الشركة والموظفين. إذا نقلت الشركة عملياتها إلى دولة أخرى ، فقد يواجه الموظفون الحاليون مشاكل في تعلم اللغة المحلية والحصول على تصريح عمل للعمل في الخارج. لذلك ، تستفيد العديد من الشركات من تسريح الموظفين قبل نقل العمليات.
أداء
ينبغي لأصحاب العمل أخذ أداء الموظفين في الاعتبار عند وضع تسريح العمال. الموظفون الذين يتأخرون في كثير من الأحيان أو غائبين دون عذر مقبول هم أقل إنتاجية من الموظفين الآخرين الأكثر موثوقية. الأشخاص الذين يتهربون من مسؤوليات الوظيفة أو يثبتون أنهم غير راغبين أو غير قادرين على الحصول على تراخيص الصناعة اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية ، لا يستطيعون أداء المهمة التي وظفوا من أجلها. ولكي تظل الشركات قادرة على المنافسة والانتاجية ، يجب عليها محاسبة الموظفين عن أدائهم ، وعند الضرورة تسريح الأشخاص الذين يفشلون باستمرار في تلبية التوقعات الأساسية.
