يمكن أن تستخدم منظمة مسؤولة عن معالجة المعلومات الحساسة أو صاحب العمل في الصناعات التي تتطلب أنظمة أمان عالية التقنية ، القياسات الحيوية كوسيلة لحماية سلامة معداتها وبياناتها. ومع ذلك ، هناك قوانين الخصوصية وقوانين مكافحة التمييز التي قد تحظر استخدام العمليات البيومترية.
وظيفة القياسات الحيوية في مكان العمل
يشير مصطلح "القياسات الحيوية" إلى المعرفات الفسيولوجية والسلوكية الفريدة للبشر. عندما يستخدم صاحب العمل القياسات الحيوية لتأمين مكان العمل ، عادةً ما يكون ذلك بسبب التحكم في الوصول إلى البيانات الحساسة أو الحد من الوصول إلى خاصية الشركة. تستخدم بعض الصناعات القياسات الحيوية لإنشاء نقاط وصول أو بطاقات مفاتيح وطرق تحديد الهوية للسماح للأفراد المصرح لهم بالدخول إلى مكان العمل أو مناطق عمل معينة. على السطح ، قد يبدو البيومترية مثل ممارسة الموارد البشرية غير ضارة للأمن مكان العمل المضافة.
ملامح القياسات الحيوية
يشرح مؤلفو "مسح لأساليب التعرف على الهوية" السمات الأساسية للقياسات الحيوية: "يمكن لأي سمة فسيولوجية أو سلوكية بشرية أن تكون بمثابة خاصية بيومترية طالما أنها تفي بالمتطلبات التالية: 1) العالمية. يجب أن يحصل الجميع عليها ؛ 2 (1) يجب أن لا يكون أي منهما متماثلاً ؛ 3) الدوام ، ويجب أن يكون ثابتًا خلال فترة زمنية معينة ؛ 4) إمكانية تحصيلها."
كل واحدة من هذه الخصائص يمكن تطبيقها على مكان العمل. العالمية تسمح بالوصول فقط إلى الموظفين المصرح لهم. التمييزية تزيل الازدواجية المحتملة في تحديد الهوية. يمكن أن يضمن الدوام الوصول إلى البيانات والمباني فقط إلى الشخص الذي يمتلك مجموعة فريدة من الخصائص. يقترح الجمع على الصيانة المضمونة للسجلات البيومترية ، مثل نظام معلومات الموارد البشرية.
القدرة على غزو الخصوصية
قد يركز منتقدو استخدام القياسات الحيوية في مكان العمل على واحدة من الخصائص الفسيولوجية المستخدمة في تحديد الهوية أو استخدامات أخرى للقياسات الحيوية. يحظر قانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية (GINA) لعام 2008 على وجه التحديد استخدام البيانات الجينية ، بما في ذلك الحمض النووي ، في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف. تعمل لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية على تنفيذ انتهاكات GINA. تتعامل الوكالة الفدرالية في موادها التوجيهية التقنية مع إمكانات ممارسات التوظيف التمييزية القائمة على الخصائص الضرورية لاستخدام القياسات الحيوية في مكان العمل.
