يتعين على جميع الشركات إعداد ميزانيات للتنبؤ وتتبع الإيرادات والنفقات. تتطلب ممارسات المحاسبة والموازنة القياسية عادةً تقديم تفاصيل كافية حول نفقات مدقق الحسابات لتحديد الغرض من المصروفات. توضح المنظمة التي لديها موظفين بأجر تكلفة مدفوعات الموظفين في بندين منفصلين: مدفوعات الرواتب واستحقاقات الموظفين ، أو الهامش.
تحديد الحشوات
في الميزانية التي تشتمل على موظفين أو موظفين مدفوعين ، تشمل المزايا الإضافية تكاليفك مقابل الرسوم والضرائب الإلزامية التي تتطلبها القوانين الفيدرالية والقوانين الفيدرالية. إذا كانت مؤسستك توفر التأمين ، أو مساهمات خطة التقاعد أو تسديد الرسوم الدراسية ، قم بتضمين هذه النفقات بفوائد إضافية. إذا كان صاحب العمل والموظف يشتركان في تكلفة أحد العناصر ، مثل مدفوعات التأمين الصحي ، فعليك فقط تضمين الجزء الذي يدفعه صاحب العمل في ميزانيتك. في بعض سيناريوهات الموازنة ، يمكنك تقديم مزايا إضافية كنسبة مئوية ثابتة تساوي جميع النفقات السارية. في معظم الحالات ، يجب عليك إظهار التفاصيل الكافية لمستلم أو مدققي الميزانية لتحديد التكلفة الفعلية لكل نفقات تقوم بتعيينها لمزايا إضافية.
فوائد هامش الاتحادية
وتشمل المزايا الإضافية للحكومة الاتحادية ضرائب الضمان الاجتماعي التي يدفعها صاحب العمل نيابة عن كل موظف. تحدد إدارة الضمان الاجتماعي النسبة التي يجب على صاحب العمل أخذها من كل موظف ، بناءً على الأرباح ومساهمة صاحب العمل. أدرج هذه هذه المصاريف بموجب قانون المساهمات الفيدرالية للتأمين ، أو FICA. حساب هذا المبلغ بالدولار باستخدام معدل النسبة كمضاعف.
فوائد ولاية هامش
كل دولة لديها متطلبات ضريبية ، مساهمات أرباب العمل في البطالة والرسوم التي تغطي بعض تكاليف الموظفين مثل استحقاقات تعويض العمال عن الأفراد المصابين. يقوم قسم العمل الرسمي بإخبارك بالمبلغ المستحق في كل فترة تقرير. قد تكون التكاليف الخاصة بك رسومًا ثابتة لكل موظف أو نسبة من أرباح الموظفين. قم بسرد هذه المصروفات بشكل منفصل وقم بإظهار الرسم أو النسبة المئوية المستخدمة لحساب المبلغ الخاص بك بالدولار لجميع الرواتب المشمولة.
المزايا والامتيازات الطوعية
التأمين على الحياة ، وخطط التقاعد ، وتسديد الرسوم الدراسية ، والشركة التي تقدم الزي الرسمي ، والمعدات ، والسيارات ، والهواتف الخلوية ، والعضوية في الجمنازيوم والتأمين ضد العجز ، هي تكاليف نموذجية تعتبرها الشركات والمنظمات في مزايا إضافية. اعتمادا على هيكل ونوع الميزانية ، قد تشمل أيضا إجازة مدفوعة الأجر للعطلات ، وأيام مرضية أو وقت شخصي ، عندما لا تكون مدرجة في حساب المرتبات الموظف. الشركات الكبيرة في كثير من الأحيان لديها فوائد إضافية طوعية إضافية للمديرين التنفيذيين. قد تشمل هذه المزايا الإضافية حوافز الموظفين مثل حزم العطلات والأسهم والمساكن المؤجرة التي يوفرها صاحب العمل.إن الاختبار الفعلي للمزايا الإضافية الموسعة هو ما إذا كان الموظف يحصل على شيء ذي قيمة بالإضافة إلى مدفوعات الرواتب العادية ، والتي يكلف صاحب العمل بالمسؤولية عنها.
