لقد أصبح الآن ممارسة قياسية للمؤسسات العامة والشركات لإنشاء مدونة أخلاقيات. الدافع وراء الاهتمام بالقوانين الأخلاقية هو عدة عوامل. أولاً ، تهدف إلى تحديد القيم الأساسية للمهنة. ثانيا. يساعد على تحديد الهوية الذاتية للمهنة والأعضاء. ثالثًا ، توفر مجموعة من الإرشادات حول كيفية تعامل أعضائها مع بعضهم البعض والجمهور الذي يخدمونه. توفر مدونة الأخلاق إطارًا عامًا وليست مجموعة محددة من القيم. من المهم للمهنة تقييم مدونتها الأخلاقية من أجل معرفة ما إذا كانت تعمل بالفعل أو تحتاج إلى المراجعة.
المقدمة
تقرر ما إذا كانت مدونة الأخلاقيات واضحة. الغرض العام من مدونة الأخلاق هو وضع مجموعة من المعايير أو القيم للمؤسسة. عليها أن تسير على خط رفيع بين التوصية بمجموعة عامة من المبادئ ولكن تجنب التوصية بمجموعة محددة من القيم. وبالتالي ، هناك خطر من الغموض.
اسأل نفسك إذا كان يعمل. بالإضافة إلى وضع معيار أخلاقي ، من المفترض أن تحدد مدونة الأخلاق سلوكًا مقبولًا وغير مقبول ، وأن توفر إحساسًا بالتمييز لأعضائها وتزود الأعضاء بأدوات للتعامل مع الصراعات الأخلاقية. هل يحقق قانون أخلاقيات مهنتك بالفعل هذه الأهداف؟
تأكد من أنه يغرس الشعور بالثقة والثقة في الجمهور. بالإضافة إلى خدمة المنظمة نفسها ، فإن القانون الأخلاقي يهدف إلى بث الشعور بالثقة في الجمهور الذي يخدمه. على سبيل المثال ، يحق للمرضى الطبيين أن يتوقعوا أن تعاملهم مهنة الطب بكرامة وأن يكون هذا جزءًا من مدونتها الأخلاقية. علاوة على ذلك ، من حقها أن تفترض أن مهنة الطب ستعاقب الأطباء الذين يتصرفون بشكل غير أخلاقي.
تقييم إنفاذها. لكي تعمل مدونة الأخلاق عمليًا ، يجب أن تكون هناك طريقة لتنفيذها. هل قيمه ومبادئه ملحوظة في سياساته وممارساته؟
تحديد ما إذا كان قابل للمراجعة أم لا. يجب أن يكون لقواعد الأخلاق طريقة لتقييم ونقد نفسه. وهذا يعني عمليا أنه يجب أن تكون هناك مجموعة لديها السلطة والسلطة للقيام بهذه المهمة. قد يشمل ذلك مختلف الشرائح التي تمثل جوانب مختلفة ومصالح المهنة.
