قواعد السلوك المهني هي مجموعة من القواعد أو المبادئ التوجيهية الأخلاقية التي تحدد وتحكم المبادئ والإجراءات في بيئة تنظيمية. السلوك الأخلاقي مفيد للجميع لأنه يحمي مصالح الشركة أو المنظمة ومصالح كل من يتعامل مع المنظمة. تميل القواعد في الحياة اليومية إلى مساعدة الناس على التركيز بشكل أكبر على ما هو المسار الصحيح للعمل في المواقف الشائعة ، وقانون الأخلاق يحقق نفس الشيء في تلك الحالات التي قد لا تطبق فيها الأحكام الأخلاقية السوداء والبيضاء بالكامل. قد لا تعتبر بعض الأعمال غير أخلاقية ، ولكن قد لا تزال تصنف على أنها غير أخلاقية لأنها تلحق الضرر بمصالح جميع الأطراف المتأثرة بالأفعال.
الاحترام المتبادل والنزاهة
مدونة الأخلاق تعزز بيئة الاحترام على أساس النزاهة. عندما يعرف الناس مدونة الأخلاقيات ويتبعونها ، يخلق ذلك جوًا من الثقة والاحترام والثقة في تصرفات كل شخص يشارك في التنظيم أو المجموعة. في ظل وجود مدونة أخلاقية مكتوبة ، يتوقع من الموظفين في شركة ما ، على سبيل المثال ، أن يتصرفوا بطريقة معينة تجاه بعضهم البعض تجاه العملاء. والنتيجة العملية لذلك هي وجود جو أكثر سلما للعمل ، وخلو من المشاكل المنتشرة مثل التحرش الجنسي القائم على العمل والعنف وغيره من أشكال سوء السلوك. تعتبر مدونة الأخلاق فعالة فقط بهذه الطريقة عندما يكون أعضاء المجموعة واثقين من أن القواعد سيتم تطبيقها.
عادة ما توجد مدونات الأخلاق فقط في الشركات والكيانات المماثلة مثل المنظمات غير الربحية ؛ ولكن يمكن للأفراد الاستفادة من مدونة أخلاقية محددة كذلك. سوف يساعدك العيش بشكل واضح من خلال رمز أخلاقي محدد في الحصول على الاحترام من أي شخص تتعامل معه. واحد من أكثر هذه القواعد الأخلاقية الشخصية شيوعًا هو "تعامل مع الآخرين كما تود أن تتم معاملتك بنفسك". الاحتفال المستمر بهذه الفكرة البسيطة هو خطوة أولى نحو عيش حياة أخلاقية.
الثقة و الصدق
فائدة أخرى من مدونة الأخلاق هي الثقة. تعزز القواعد الثقة ، خاصة عندما يتم متابعتها باستمرار. عندما يكون هناك خرق في مدونة الأخلاقيات ، يتم التعامل مع المشكلة ويمكن للموظفين تعلم شيء ما من الانتهاك. يجب أن تسمح مدونة الأخلاقيات بمجال التحسين الفردي والتعلم لفهم الرمز بشكل أفضل ، ولكن يجب على كل شخص محاولة بذل قصارى جهده لمتابعة الإرشادات.
جميع الموظفين ، سواء كانوا من الإدارة أو غرفة البريد ، الذين يأخذون مدونة الأخلاقيات على محمل الجد ، يكسبون ثقة زملائهم الموظفين. أولئك الذين يعملون في المنظمة يعرفون أنهم سيكونون محميين في أي حالة. طالما أن كل شخص يعمل ويتصرف بطريقة أخلاقية ، فإن الإنتاج يمكن أن يعمل بسلاسة أكبر ، سواء كان ذلك إنتاج منتج ملموس أو إنتاج خدمات ومُثُل من مؤسسة غير ربحية غير ربحية.
المسوءولية
المسؤولية هي الفائدة الرئيسية الثالثة من مدونة الأخلاق. عندما يتحمل الناس المسؤولية عن أفعالهم ، يستفيد الجميع. المسؤولية هي المساءلة والأمانة ، وتحميل نفسك للمساءلة يعزز هذه السمات الشخصية الجيدة في الآخرين الذين يرونها فيك. وهذا يساعد على خلق قوة عمل متماسكة ومنتجة ، لها العديد من المزايا الخاصة بها ، وليس أقلها الاحتفاظ بالموظفين لفترة أطول. من المرجح أن يواصل الموظفون العمل في شركة تتبع وتعزز القواعد التي تحمي الجميع وتستفيد منه على حد سواء.
