في 14 أبريل 1987 ، أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية مذكرة حول استخدام سماعات الرأس في مكان العمل ، والتي لا تزال قائمة حتى عام 2014. بشكل عام ، لا تشجع OSHA على استخدامها ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن الإخراج الصوتي المفرط يمكن أن يؤدي إلى إهمال الأصوات البيئية التي يحتاج إليها العمال لسماع الأصوات وتهديدها. تحدد اللوائح المنصوص عليها في المذكرة توجيهات الامتثال.
ضوضاء التعرض للضوابط
تضع OSHA قيودًا قانونية على التعرض للضوضاء استنادًا إلى يوم عمل من 8 ساعات. الحد المسموح به للتعرض للضوضاء هو 90 ديسيبل صوتي. يتضمن المعيار أيضاً سعر صرف صوتي يقول أنه مقابل كل زيادة بمقدار 5 ديسيبل في مستوى الضوضاء ، يجب أن تقوم بخفض إجمالي فترة التعرض إلى النصف. نظرًا لأن هذه الحدود تتعلق بسماعات الرأس ، فإن OSHA تقول بالنسبة لسماعات الرأس التي يمكنها إنتاج 100 إلى 103 ديسيبل مستوى ضغط صوت SPL - حيث سيزيد حجم الصوت في أكثر من 50 بالمائة إلى 75 بالمائة من خرجهم المقدر عن الحد المسموح به للتعرض 90 DBA.
طاقة الصوت مقابل الجماليات
ووفقًا لمنظمة الصحة والسلامة المهنية ، فإن المشكلة ليست من نوع العاملين في مجال الموسيقى الذين يستمعون إليها ، بل هي طاقة ضغط الصوت وطول المدة التي يقضيها العاملون في الاستماع إلى الموسيقى. طالما بقيت مستويات الضوضاء المهنية في موقع العمل أو العمل ضمن حدود التعرض اليومي للضوضاء ، فإن OSHA تسمح لأصحاب الأعمال عمومًا باستخدام تقديرهم الخاص في اتخاذ قرار السماح بالسماعات. ومع ذلك ، يقترحون أصحاب الأعمال تذكير المديرين والموظفين أن سماعات الرأس تشكل مخاطر السمع كلما تجاوزت مستويات الصوت عتبات حجم آمن لأي "طول مهم من الوقت" ، سواء داخل أو خارج العمل.
الامتثال والمسؤولية القانونية
استخدام سماعات الرأس في بيئات الضوضاء التي تتجاوز مستويات الضوضاء المسموح بها ينتهك تنظيم OSHA 29-CFR. كما لا يجوز السماح للموظفين بارتداء سماعات الرأس على حماية الأذن المطلوبة. تنص فقرة الواجب العام ، القسم 5 (a) (1) من قانون OSHA لعام 1970 ، على أنك ، بصفتك مالكًا تجاريًا ، تتحمل المسؤولية القانونية عن الحفاظ على بيئة عمل آمنة. يمكن أن تكون العقوبات المفروضة على انتهاك لوائح OSHA مكلفة. استنادًا إلى شدة الجرائم وتكرارها ، يمكن أن تكلف الانتهاكات نشاطك التجاري ما بين 5000 و 70000 دولار.
سياسة سماعة الرأس
تُعد سياسة سماعات الرأس الصارمة أمرًا حيويًا إذا قررت السماح بسماعات الرأس في مكان العمل. على سبيل المثال ، بدلاً من السماح للموظفين بإحضار السماعات الشخصية الخاصة بهم والاستماع إليها ، قم بشراء سماعات محدودة محدودة الحجم يستطيع الموظفون المؤهلون تسجيلها والعودة في نهاية يوم العمل. هذا يسمح لك بالحفاظ على السيطرة على من يستخدم سماعات الرأس وكذلك تحديد مستوى الصوت للموسيقى. الأهم من ذلك ، ومع ذلك ، وهذا يضمن الامتثال ل لوائح OSHA.
