يواجه أصحاب العمل مجموعة كبيرة من القضايا عند التعامل مع أمور الموظفين. قضية مشتركة هي إجازة غياب لأسباب طبية أو شخصية. يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) إرشادات محددة لأرباب العمل في هذه الحالات.
حقائق
وعادة ما تكون فترة الإجازة فترة معتمدة من صاحب العمل عندما يُعفى الموظف من واجبات العمل. غالباً ما يكون لدى كل شركة سياسة محددة لتغطية هذا ، مثل أسبوعين غير مدفوع الأجر. تتطلب FMLA من الشركات توفير وقت غير مدفوع للموظفين إذا كان الموظفون وأصحاب العمل يوفون بمؤهلات محددة.
المميزات
ينطبق FMLA عندما يعمل الموظفون على 1250 ساعة في الأشهر الـ 12 السابقة ، وتوظف الشركة أكثر من 50 شخصًا في مكان العمل أو على بعد 75 ميلاً. يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة الأجر ، أو أخذها بشكل متواصل ، أو بشكل متقطع ، أو عن طريق تقليل الساعات التي يعمل فيها الموظف. ويحق لهم الحصول على نفس الوظيفة أو واحد مع تعويضات ومنافع مماثلة عند العودة إلى العمل.
الاعتبارات
تستخدم معظم الشركات سياسة إجازة غياب للموظفين غير المؤهلين للحصول على FMLA. يمكن للموظفين الحصول على إنهاء بعد إجازة ، حيث لا يمكن للموظفين الذين يتأهلون ل FMLA الحصول على إنهاء للعطلة.
