تختلف أساليب القادة ولا يوجد نهج واحد للقيادة. وفقا للفيلسوف أفلاطون ، فإن الزعيم المثالي هو الشخص الذي يستخدم العقل والنظام ليحكم. وحسب مكيافيلي ، يمكن للزعيم أن يتبنى الخداع والتهديد لتحقيق نهاية الحكم بسلطة. وهناك نهج Gandhian من استخدام اللاعنف لتحقيق غاياته. تحاول نظريات القيادة أن تفهم الطرق المختلفة للقيادة.
قيادة
لا يوجد تعريف واحد للقيادة. زعيم يؤثر على مجموعة ويتأثر أيضا برغبات المجموعة. يهدف القادة إلى استخدام موقعهم القيادي لتحقيق أهداف معينة. تركز أولى نظريات القيادة أكثر على الدور الهرمي للزعيم في قيادة العمال. كان من المتوقع أن يقوم العمال بتنفيذ الأوامر دون تفكير.
نظريات القيادة
تحدد نظريات القيادة عادة القادة استنادًا إلى خصائصهم أو أسلوبهم. تفترض بعض النظريات أن القادة لديهم خصائص معينة تجعلهم مناسبين لدور القائد. على سبيل المثال ، قد تكون جذابة أو بطولية. تطرح النظريات النمطية وجهة نظر مفادها أن سلوك القادة يجعلهم مناسبين لدورهم القيادي. هناك أيضا نظريات الظرفية للقيادة التي تأخذ في الاعتبار أيضا حالة كل زعيم.
فهم القيادة
أيا كان النهج ، فإن الغرض من نظريات القيادة المختلفة هو فهم الأدوار القيادية. تتضمن الأدوار القيادية التعامل مع الناس ، وكذلك مع المدخلات الصلبة. تحاول نظريات القيادة أن تجمع كل هذه الأمور معاً حتى نفهم كيف يتعامل المدراء ، على سبيل المثال ، مع أدوارهم كقادة. على الرغم من إجراء الكثير من الأبحاث على القيادة ، إلا أنه لا يزال من الصعب تحديد كيفية تأثير القيادة على عوامل مثل إنتاج وأداء المرؤوسين.
تنمية القدرات القيادية
الغرض الآخر من نظريات القيادة هو تطوير القيادة. يجب أن يكون مدير الأعمال على دراية بهذه النظريات لتحسين نهجه ليكون ناجحًا. ليس فقط مديري الأعمال ، بل القادة في مجالات أخرى ، مثل السياسة والجيش ، يمكنهم لعب أدوارهم بشكل أفضل من خلال اكتساب فهم لنظريات القيادة.
