تستهدف مبادرات التنوع في أماكن العمل سكّانًا معينًا لأنها مسؤولة اجتماعيًا ، وتجلب الموارد والمواهب المطلوبة ، وتعزز العلامة التجارية والشركة ، وتوفر عائدًا اقتصاديًا وتحرك الأعمال إلى الأمام بشكل استراتيجي. تسخير هذه الممارسة بفعالية يعني الذهاب إلى أبعد من الاختلافات البيولوجية والحصص العرقية. يجمع أحدث جيل من إدارة التنوع الناس من خلفيات ديموغرافية عديدة مختلفة لغرض توليد الأفكار وحل المشكلات وتطوير المنتجات والمبادرات التجارية الجديدة. اعرف كيف يمكن للخصائص السكانية المفقودة في مكان عملك أن تسهم في تحقيق أرباحك.
الموظفون الممثلين تمثيلا ناقصا
لقد كانت مبادرات التنوع في مكان العمل طريقة لأخذ قوانين المساواة في فرص العمل ، والمعروفة باسم العمل الإيجابي ، وتخرجها إلى ممارسة أكثر شمولاً. وتسعى الشركات جاهدة إلى تجاوز توظيف المزيد من الأميركيين الأفارقة ، والأسبان ، والآسيويين / سكان جزر المحيط الهادئ ، والأمريكيين الأصليين ، والأقليات العرقية والإثنية الأخرى غير الممثلة تمثيلاً تاريخياً. على الرغم من أن التوظيف قد انتشر بشكل كبير ، إلا أن الاحتفاظ به ، وتعزيزه ، وتعويضه بشكل عادل ، لا يزال متخلفًا ، وفقًا لما ورد في بحث نشر في "وول ستريت جورنال". علاوة على ذلك ، فإن توظيف السود واللاتينيين على المستوى التنفيذي في عام 2010 قد تراجع بالفعل إلى مستويات أقل مما كانوا عليه. كانوا في عام 2005.
نساء
قوانين العمل الإيجابي في 1960s و 1970 تشمل أيضا توظيف النساء. على الرغم من أن النساء ممثلات بدرجة عالية في الإدارة العليا للشركات الأمريكية ولديهن مستويات متساوية من التعليم ، إلا أن رواتبهن ما زالت تشكل جزءاً ضئيلاً مما يصنعه الرجال ذوو الخبرة والمثابرة ، وفقاً لبحث أعده معهد أبحاث سياسات المرأة. علاوة على ذلك ، عند التعاقد مع النساء كجزء من مبادرات التنوع ، من الأهمية بمكان أن تتذكر عدم التمييز ضد من يتحمل مسؤوليات تقديم الرعاية. تقديم ترتيبات عمل مرنة للموظفين هو أفضل الممارسات في مبادرة التنوع في مكان العمل. علاوة على ذلك ، فإن التمييز ضد الأشخاص الذين لديهم مسؤوليات الرعاية هو الآن ضد القانون.
حالة الإعاقة
محام وناشط في الإعاقة جون ديأفاد كيمب في جمعية لجمع الموارد البشرية أنه على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يمنحون الأولوية في توفير التركيبة السكانية في الباب ، فإن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة يظل "نقطة ضعف صغيرة على شاشة الرادار هذه." وفقًا لمسح مؤسسة Kessler لعام 2010 حول توظيف الأمريكيين ذوي الإعاقة ، 25 في المائة فقط من الشركات لديها سياسة بشأن توظيف الأشخاص المعاقين ، و 12 في المائة فقط لديهم برنامج رسمي لتوظيفهم.
التوجه الجنسي
جميع الشركات التي تقدم قائمة Diversity Inc Top 50 المرموقة لديها سياسات وممارسات صديقة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميول الجنسية والمتحولين جنسياً. وتشمل هذه الفوائد الصحية وغيرها من المزايا المقدمة لأولئك الذين لديهم أزواج من الجنس الآخر ، وكذلك مجموعات موارد الموظفين التي تراقب قضايا المثليين في مكان العمل وتروج لمحتوى مثل مقالات الموقع الإلكتروني ورسائل إعلامية تستهدف العمال المثليين ومثليي الجنس. بالإضافة إلى ذلك ، تطلق حملة حقوق الإنسان بطاقة تسجيل كل عام تفحص سياسات حقوق المثليين لأصحاب العمل الكبار.
التمثيل الديني
على الرغم من أن التنوع الديني يتم التعامل معه بشكل أقل في كثير من الأحيان ، إلا أنه يمثل طريقة واحدة لتمثيل التنوع الثقافي ، والخلفية ، والفكر. لا يترك الموظفون قيمهم خلفهم عندما يعملون ، لذا يجب أن تسعى مبادرات التنوع الفعالة إلى تبني الإيمان في مكان العمل بدلاً من إبعاده. يمتلك التنوع الديني القدرة على المساهمة بأفكار جديدة وتحسينات في منتجات وعمليات العمل. يجب على أصحاب العمل الذين يسعون إلى التوظيف على هذه التركيبة السكانية أن يوازنوا بين أماكن الإقامة التي يحتاجها المؤمنون بإنصاف غير المؤمنين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تهتم مبادرة التنوع الخاصة بك بعدم حدوث أي تمييز ضد الأقلية الدينية ، مثل المسلمين ، أو تلك الأقل فهمًا ، مثل Wiccans.
التنوع الأجيال
يتم تمثيل أربعة أجيال في القوى العاملة اليوم ، كما توجد فجوات في الفهم بين كل منها. قامت بعض الشركات بتجميع الأجيال المعاكسة معًا على فرق العمل لتوفير تجارب تعلم مشتركة. عندما تقترب من التنوع في العمر ، تأكد من حصولك على فهم شامل لأنماط الاتصال والعمل الخاصة بكل مجموعة ، وإتاحة الفرص للمجموعات لتوجيه كل منهم للآخر.
تنوع الموردين
تنوع الموردين هو إستراتيجية تجارية لتوسيع قاعدة موردي الشركة والشركاء التجاريين لتشمل المزيد من الموردين الصغار والأقليات المؤهلين. إن القيام بذلك يعزز نظام الشراء الشامل وقد حقق وفورات كبيرة لبعض الشركات. قد يكون هذا نوعًا جديدًا من التنوع الديموغرافي للعديد من الأنشطة التجارية ، لذلك يتطلب شراء من المستوى التنفيذي والقدرة على إثبات الاستثمار في مختلف الموردين أمر جدير بالاهتمام.
