مصطلح الأقدمية هو اعتراف بمستوى أعلى من الخبرة أو الوقت في الوظيفة مقارنة بالآخرين داخل المؤسسة. الأقدمية يمكن أن تكون شكلاً من أشكال احترام الخدمة المقدمة للشركة. وكثيرا ما يستخدم لتعيين فوائد لبعض الموظفين كنوع من نظام مكافأة لطول العمر والتفاني للشركة.
فوائد
يمكن للأشخاص في منظمة ذات الأقدمية كسب المزيد من المال ثم العمال الأقل خبرة. قد يكون هذا ببساطة لأن الموظف الأكثر خبرة قد مر بعدة زيادات في الرواتب خلال مسيرته المهنية. فوائد إضافية ليست رسمية. على سبيل المثال ، قد يُسمح للشخص الذي لديه الأقدمية باختيار النقلة التي يريد أن يعمل بها في حين يتم تعيين نقلة محددة للآخرين. إذا كان يمكن إعطاء عدد معين من الأشخاص إجازة ، فقد يتم منح الشخص الذي له الأقدمية الخيار الأول.
الدفع على أساس الأداء
الأقدمية كانت مساهم رئيسي في الراتب في الماضي ؛ ومع ذلك ، انتقلت المزيد من الشركات إلى الأجر القائم على الأداء. وبغض النظر عن عدد السنوات التي قضاها الشخص في العمل ، فإن نوعية وكمية العمل أصبحت أكثر قوة من سنوات خدمة الشركة. وفقا ل USLegal ، هذا هو تغيير واضح لا سيما في الأسواق الصناعية اليابانية.
السلبيات الأقدمية
الجانب السلبي المتصور لشخص يعمل لسنوات عديدة لنفس الشركة هو أن الشخص لا يتعرض للعديد من التقنيات الجديدة. تعتبر برامج الكمبيوتر وغيرها من المواهب عالية التقنية بمثابة عائق أمام الأشخاص الذين بقوا في وظيفة واحدة ولم يتأقلموا مع التكنولوجيا الجديدة.
الاقدمية ايجابيات
الأقدمية قد لا تحظى بتقدير كبير اليوم. ومع ذلك ، تعتقد USLegal أن الأقدمية ستصبح مرة أخرى من الأصول التجارية الهامة حيث يبدأ جيل الطفرة السكانية في مغادرة سوق العمل. يتمتع الشخص الذي ظل يعمل لسنوات عديدة بثروة من المعرفة غير الموثقة حول الشركة. عندما يبدأ الناس في التقاعد ، يمكن خلق فجوة موهبة. وتتوقع بعض الشركات ذلك وتقوم بتطوير برامج مثل تقاسم الوظائف للسماح للموظفين الكبار بالتخلص التدريجي من الموقف مع اكتساب المواهب الجديدة المهارات اللازمة.
