تتكون عملية المقابلات في الغالب من مجموعتين مختلفتين على الأقل من المقابلات. في كل مرة تجتمع فيها مع ممثلي الشركة ، يجب أن يكون لديك موقف ونهج مهني. لكن فهم الاختلافات بين المقابلات الأولى والثانية يمكن أن يساعدك على الاستعداد بشكل أفضل. يمكنك تحسين فرصك في الحصول على الوظيفة من خلال معرفة ما تتوقعه والاستعداد للإجابة على أسئلة الشركة.
غرض
وكثيرا ما يشار إلى المقابلة الأولى باسم "مقابلة الفرز" في حين أن المقابلة الثانية تسمى "مقابلة التوظيف" ، وفقا لما ذكرته إيرين مارشال ، كتبت لموقع The Ladders. يتم استخدام مقابلة الفحص للتحقق من دقة المعلومات في سيرتك الذاتية عن طريق طرح أسئلة محددة حول تجربتك وخلفيتك. قد تضطر إلى أخذ اختبارات الشخصية والقدرة في المقابلة الشخصية. المقابلة الثانية ، مقابلة التوظيف ، موجهة نحو موقف محدد وما إذا كانت مهاراتك تتناسب مع احتياجات الشركة.
معالجة
وغالباً ما يتم إجراء المقابلة الأولى من قبل متخصص في الموارد البشرية سواء عبر الهاتف أو شخصيًا. يستخدم القائم بالمقابلة النماذج التي تحتوي على الأسئلة الأساسية التي تحتاج الشركة إلى إجابتها أثناء عملية الفحص. يتم إجراء المقابلة الثانية من قبل أشخاص أكثر ارتباطًا بالقسم الذي تجري المقابلة معهم. يمكن أن يشارك مدير القسم ، وأي قائد فريق أو مشروع ونائب رئيس القسم في المقابلة الثانية. قد يكون هناك أيضا مقابلة فريق يتكون من موظفين من الإدارة.
يحتوى
قد تستلزم المقابلة الأولى ملء طلب الشركة وتشغيله من خلال الوصف الوظيفي مع متخصص الموارد البشرية. يتم تغطية أي تفاصيل مهمة حول الموقف مثل الحاجة إلى النقل أو فترة تدريب ممتدة خارج المدينة. قد يتم إعطاؤك تخطيًا لمزايا الشركة الأساسية ، وسياسات التوقف عن العمل ، وهيكل خطة التقاعد. تتناول المقابلة الثانية معلومات أكثر تحديدًا مثل التعويضات وساعات العمل والمديرين الذين تقدم إليهم والمسار الوظيفي الذي قد تعرضه.
التركيز الوظيفي
المقابلة الأولى أكثر اهتماما بمكانك الآن وتأكيد تجربتك السابقة. في المقابلة الثانية ، يجب أن تكون مستعدًا لمناقشة خططك الوظيفية المستقبلية وكيف تشعر أن الشركة ستستفيد من خططك. إذا كان لديك أي تدريب أو شهادات مستقبلية ترغب في تحقيقها ذات صلة بالموقف ، فستتم مناقشتها في المقابلة الثانية.
