تساعد وكالات Temp العمال العاطلين عن العمل في العثور على وظائف وربط المنظمات بالموظفين المحتملين. لدى وكالات درجة الحرارة علاقات تعاقدية مع المنظمات التي تزود الموظفين بها. فهم يتقاضون رسومًا عند اكتمال المهام أو عندما تستأجر الشركة أحد أعضائها.
الدلالة
أصبحت وكالات Temp شعبية متزايدة بسبب عدد الأشخاص العاطلين عن العمل ويبحثون عن عمل. أيضا ، العديد من الشركات تستخدم وكالات مؤقتة لأنها تعطي صاحب العمل فرصة "عينة" نوعية الموظف المحتمل والكفاءة قبل التعاقد معه.
فوائد
تستفيد وكالات Temp كل من العامل المؤقت والشركة التي تعمل بها. على سبيل المثال ، لدى العامل المؤقت فرصة لتجربة ثقافة الشركة وظروف العمل الخاصة بالمؤسسة قبل أن تقرر ما إذا كانت مكانًا يمكنها أن ترى نفسها تعمل فيه حقًا. وعلى العكس من ذلك ، فإن المنظمة لديها الفرصة لفحص قدرة ومهارات العاملين المؤقتين قبل أن تقرر ما إذا كانت تريد توظيفها. من نواح عديدة ، إنه الفوز.
تحويل الموظفين
لا تضمن وكالات درجة الحرارة عمالة دائمة لدى شركة. ومع ذلك ، إذا ترك العامل إنطباعًا دائمًا على صاحب العمل ، فيجوز له أن يستأجره. إذا احتفظت الشركة بعامل لفترات طويلة من الوقت أو استأجرته بشكل دائم ، فإنها تدفع رسوم تحويل كبيرة إلى الوكالة المؤقتة. هذه الرسوم تختلف إلى حد كبير. وتقول إحدى الوكالات ، وهي شركة استشارات نووية ، إن رسوم تحويلها تعتمد على طول الفترة الزمنية التي يعمل فيها الموظف في شركة ما. على سبيل المثال ، الرسوم هي 20 في المئة من الراتب السنوي بعد الانتهاء من مهمة لمدة أربعة أسابيع و 5 في المئة بعد 13 أسبوعا. إذا ظل أحد الموظفين مع شركة لمدة تزيد عن 26 أسبوعًا ، يتم التنازل عن رسوم التحويل.
