يمكن أيضاً الإشارة إلى عقد العمل على أنه اتفاقية مساومة جماعية. عقود العمل هي نتيجة للمفاوضات بين الإدارة واتحاد العمال الذي يمثل العمال داخل المنظمة. يجتمع المفاوضون لكل طرف لمناقشة ظروف العمل والأجور والفوائد ودفع المستحقات النقابية. يمكن أن يستغرق إتمام عقد العمل النهائي عدة أيام إلى عدة أشهر ، اعتمادًا على مستوى التعاون بين الإدارة والعمل المنظم ، بالإضافة إلى التنازلات التي يرغب أي طرف في قبولها.
الأطراف وتواريخ العقد
تحتوي ديباجة عقد العمل على أسماء الأطراف والتواريخ الفعلية للعقد. وتشمل الأطراف اسم صاحب العمل واسم الاتحاد المحلي وانتمائه ، مثل الاتحاد الأمريكي لعمال الكونغرس للمنظمات الدولية (AFL-CIO). إذا كان عقد العمل ينطوي على أكثر من صاحب عمل واحد واتحاد ، يتم سرد أسماء جميع الأطراف. قد يكون ترتيب أسماء الأطراف أبجديًا أو حسب ترتيب الأولوية ، مثل أكبر صاحب عمل واتحاد أولاً ، يتبعه أطراف ثانوية. إن التواريخ الفعالة للعقد مهمة للغاية ، لذلك يجب ذكرها بوضوح في الفقرة الأولى من عقد العمل.
بند حقوق الإدارة
في إطار المفاوضة الجماعية ، تحتفظ الإدارة بالحق في إدارة الأعمال فيما يتعلق بالقرارات العامة للأعمال. وتشمل القرارات العامة للأعمال مسائل مثل التوظيف والقيادة المالية والقيادة التنفيذية والهيكل التنظيمي. يسمى هذا الجزء من عقد العمل بشرط حقوق الإدارة وهو قسم غير قابل للتفاوض في اتفاقية مساومة جماعية. يجب على النقابات العمالية قبول حق صاحب العمل في تشغيل الشركة بما يخدم مصلحة المنظمة.
الأجور والزيادات
قسم عقود العمل الذي يحتوي على معلومات حول الأجور والزيادات الدورية في الأجور هو القسم الذي ينتقل إليه العديد من أعضاء النقابة فورًا عند التصديق على اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بهم. تحتوي عقود العمل على معدلات الأجور والزيادات المقابلة لكل سنة من العقد. يعتبر هذا القسم أيضًا أحد أكثر نقاط التنافس شيوعًا أثناء جلسات التفاوض على العقود.
استحقاقات الموظفين
تشتمل استحقاقات الموظفين على قسم آخر في عقد العمل يمكن مناقشته بشكل كبير خلال مفاوضات العقد بسبب تكلفة الرعاية الصحية وغيرها من منافع مكان العمل. تحتوي الاتفاقية النهائية على خيارات محددة لمزايا الموظفين ، بما في ذلك مبالغ مساهمات الموظفين لكل مستوى ونوع التغطية. تأتي المعلومات المتعلقة بالتغطية التأمينية من مفاوضات الإدارة مع مقدم الخطة الصحية للمجموعة. بشكل عام ، يتم ضمان شروط وأحكام تأمين الرعاية الصحية للمجموعة لفترة زمنية محددة ؛ ثم يتم توفير تلك المعلومات لنقابة العمال لإدراجها في عقد العمل.
عملية التظلم
عندما تنشأ قضايا الموظف ، يحق لأعضاء النقابة أن يكونوا ممثلين من أحد أعضاء النقابات أو من قادة نقابات عمالية أخرى. يشار إلى حل مسائل مكان العمل التي تشمل أعضاء النقابة على أنها عملية تظلم. تتضمن المحاولة الأولى لتسوية التظلم عادة نقاش بين الموظف ومشرف النقابة ومشرف الموظف. ﺗﺗﺑﻊ ﺳﻟﺳﻟﺔ ﻣن اﻟﺧطوات إذا ﻟم ﯾﺗم ﺗﺳوﯾﺔ اﻟﺗظﻟم ﺧﻼل اﻟﺧطوة اﻷوﻟﯽ. ترد تفاصيل عملية التظلم بوضوح في عقد العمل. ينص بوضوح في عقد العمل.
