مستويات الراتب مهمة لأصحاب العمل الذين يقدمونها ويدفعونها كما هي بالنسبة للعمال الذين يتلقونها. ويمكن تعريف المرتبات الأساسية على نطاق واسع لأن رواتب العاملين في المجموعة تكسب ، والمرتبات المتوقعة هي المرتبات المحتملة التي سيحصلون عليها في نقطة معينة في المستقبل. لكن بالنسبة لأصحاب الأعمال والقطاع العام ، فإن مسألة تحديد الرواتب وتقديرها هي ضرورة للقيام بالأعمال.
تعريف الراتب الأساسي
يمكن أن يشير الراتب الأساسي إلى الأجور الأساسية التي يكسبها العمال ، أو الأجور ضمن معايير أكثر تحديدًا. عندما يشير مصطلح "الراتب الأساسي" إلى الراتب الأساسي ، فإنه يمثل الراتب الذي يكسبه العامل الجديد عند البدء في مركز معين. أرباب العمل في القطاع العام ، مثل الحكومات المحلية وإدارات مكافحة الحرائق ، كل تعريف الراتب الأساسي وفقا للوائح خاصة بهم. يقتصر الراتب الأساسي عادة على الأجور العادية ولا يشمل المدفوعات الخاصة أو الأرباح الأخرى خارج معدل الراتب الموحد الذي يشمل الأجر الطويل الأمد. قد يحدد الراتب الأساسي مستوى العامل من المزايا أو الأهلية للحصول على معدلات راتب أعلى في المستقبل.
الراتب المتوقع
تحديد الراتب هو عملية المحاسبة لزيادات المرتبات المحتملة لمجموعة من العمال. والنتيجة ، التي تعتمد على عدد من العوامل المختلفة وتتطلب بعض التقدير ، هي الراتب المتوقع في نقطة محددة مسبقاً. عادة ما يتم التعبير عن الراتب المتوقع كمتوسط لكل عامل ، أو زيادة مئوية على مستوى الراتب الأساسي.وفي سياق المرتب المتوقع لصاحب العمل في القطاع العام ، يمكن أن يشير الراتب الأساسي إلى تكاليف المرتبات الحالية بينما يقف مرتبات الموظفين المتوقعة لتكاليف المرتبات في المستقبل.
العوامل
هناك عدة عوامل تؤثر على زيادات الأجور ، وكلها أمور ضرورية لوضع توقعات دقيقة. وعموما ، يتلقى العاملون في القطاع العام الزيادات في طول مدة الخدمة. زيادة تكاليف المعيشة تؤثر أيضا على المرتبات للمضي قدما. عندما يتقاعد كبار العمال ويأخذ العمال الجدد مناصب في القوى العاملة ، يتراجع متوسط المرتبات المتوقعة. وتجبر جداول الأجور أرباب العمل على زيادة مرتبات العمال الذين يتمتعون بتمثيل نقابي أو اتفاقات مفاوضة جماعية بصورة منتظمة ، مما يؤدي إلى رفع متوسطات الرواتب المتوقعة. لا يفسر المرتب المتوقع للتغيرات في حجم القوى العاملة بسبب التوسع أو تخفيضات الوظائف.
الدلالة
أرباب العمل مشروع الرواتب لاكتشاف تأثير تكاليف اليد العاملة لميزانياتها. الرواتب هي مصدر رئيسي لنفقات التشغيل للعديد من أنواع أصحاب العمل ، بما في ذلك وكالات وإدارات القطاع العام. يسمح توقع الزيادات في الرواتب للمؤسسة بتخصيص الموارد أو تغيير تدفقها النقدي لضمان أنها قادرة على دفع أجور عمالها. عندما يكون المرتب المتوقع أكثر مما تتوقع وكالة أن تكون قادرة على تحمله ، فقد تحتاج إلى خفض قوتها العاملة أو ، إذا أمكن ، تعديل جداول الرواتب للحفاظ على التكاليف تحت السيطرة.
