في الاقتصادات الحديثة ، غالباً ما تحدد الطريقة التي ترتب فيها المنظمة المستويات الهرمية نجاحها أو فشلها التشغيلي. ويلعب هيكل تنظيم الموظفين دورًا رئيسيًا ليس فقط داخليًا ، ولكنه يؤثر أيضًا في كيفية رؤية العالم الخارجي للشركة.
هوية
يشير الهيكل التنظيمي للموظفين إلى الترتيبات الهرمية التي تضعها الشركة لضمان قيام الموظفين بأداء أنشطة تشغيلية ببراعة ، وفقًا لمنظمة الأغذية والزراعة التابعة للأمم المتحدة (الفاو). يقوم الهيكل عادةً بتعيين المهام للعمال استنادًا إلى احتياجات وحدة الأعمال والقسم والشريحة.
الدلالة
تحتاج المؤسسة إلى وضع إستراتيجية هيكلية قوية للأفراد للوصول بنجاح إلى أهداف التشغيل. بدون هيكل مناسب ، قد تفتقر الشركة إلى الموارد اللازمة للتنافس بفعالية في السوق وزيادة أرباح الشركات.
المميزات
تشير منظمة الأغذية والزراعة إلى أن الهيكل الفعال لموظفي المنظمة يعتمد على الترتيبات الهرمية في وحدة الأعمال والمستويات الإدارية. يقوم رؤساء وحدات الأعمال بالإشراف عادة على عمل رؤساء الأقسام الذين يقومون بدورهم بتنسيق الأنشطة على مستوى القطاع.
الاعتبارات
عادةً ما يكون لدى الموظفين المعنيين بإدارة الهيكل التنظيمي لموظفي الشركة مهارات قيادة وتواصل فعالة إلى جانب الكفاءة في إدارة الوقت.
