للأفراد الحق في العمل دون التعرض للمضايقات. توفر قوانين اتحادية مختلفة الحماية من المضايقات القائمة على العضوية في طبقة محمية ، مثل الأقليات والأفراد ذوي الإعاقة. ومع ذلك ، في ولاية أوكلاهوما ، يوفر قانون الولاية حماية واسعة من التحرش في مكان العمل. إن فهم ما يقوله قانون الولاية بشأن المضايقة في مكان العمل قد يساعدك على حماية نفسك بشكل أفضل من سلوك الآخرين المضايق.
مضايقة تمييزية
يحظر قانون مكافحة التمييز في أوكلاهوما التمييز على أساس نوع الجنس أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الإعاقة. يخضع المقاولون والبائعون الذين يزودون الدولة بالسلع والخدمات أيضًا لأحكام القانون. يحظر القانون أي سلوك ، سواء كان عملاً أو تهديدًا لفظيًا ، إذا كان يخلق بيئة عمل عدائية أو يتداخل مع أداء العمل لفرد ينتمي إلى إحدى الطبقات المحمية المذكورة في القانون.
المضايقة الإلكترونية
جعل قانون أوكلاهوماز بيل 1804 من غير القانوني مضايقة أي فرد باستخدام أي جهاز إلكتروني مثل الهاتف أو الكمبيوتر. وهذا أمر مهم في مكان العمل ، حيث يتصل الناس في كثير من الأحيان باستخدام الوسائل الإلكترونية أكثر من وجها لوجه. يتم تغطية أي سلوك يخلق بيئة عمل معادية ، مثل التهديدات والملاحظات الجنسية التي تتم عبر البريد الإلكتروني والهاتف وحتى الرسائل الفورية والرسائل النصية.
المطاردة
وأضاف المشرعون في أوكلاهوما اللغة إلى قانون العقوبات الذي يحظر المطاردة. على الرغم من أن هذا يحدث غالبًا خارج مكان العمل ، إلا أن المطاردة هي أي سلوك يهدف إلى مضايقة فرد أو تهديده. في مكان العمل ، قد يشمل المطاردة أن يتبعه باستمرار زميل عمل عندما تذهب إلى الحمام أو غرفة الراحة كوسيلة لتهديدك.
ابتزاز
يتضمن الابتزاز ، الذي يحظره قانون اوكلاهوما أيضا ، التهديد باتهام أي شخص بأي سلوك من شأنه أن يجعل المتهم يشعر بالعار ، ويهدد بفضح أي حقيقة تثير السخرية أو الاحتقار على الشخص الذي تتعلق به الحقيقة. في إعداد مكان العمل ، قد يتضمن ذلك أن يكون أحد الزملاء مهددًا بإخبار المشرف أنك فعلت شيئًا خاطئًا ما لم تقم ببعض المهام لزميل العمل مقابل صمته.
