يجب دفع جميع الموظفين في لوس أنجلوس وفقًا لقوانين ولاية كاليفورنيا للحد الأدنى للأجور. لا تستطيع مدينة لوس أنجلوس أن تحكم الأجور التي تدفعها جميع الشركات ، ولكنها تفرض الحد الأدنى للأجور الحية التي يجب أن تدفعها الشركات التي لديها عقود مع المدينة.
كاليفورنيا الحد الأدنى
اعتبارًا من يوليو 2014 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا 9 دولارات في الساعة. كان من المقرر أن ترتفع إلى 10 دولار في الساعة تبدأ في يناير 2016. يجب دفع الموظفين الذين يدفعون هذا الحد الأدنى للأجور كذلك ، بغض النظر عن مقدار ما يكسبونه في النصائح. عند العمل الإضافي - الذي يشمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، أو العمل في يوم سابع على التوالي - يجب أن يتم دفع أجور الموظفين غير المستفيدين من الوقت ولفترة النقاهة. ومع ذلك ، يتم إعفاء بعض الموظفين من أجر العمل الإضافي في كاليفورنيا. ويختلف ذلك حسب الصناعة وموضح في القسم الأول من نظام الأجور الذي يحكم هذه الصناعة. على سبيل المثال ، يتم إعفاء الموظفين التنفيذيين في الصناعة التحويلية.
لوس انجليس ليفينغ ليف
تفرض مدينة لوس أنجلوس أيضًا معدل أجور المعيشة للموظفين العاملين في الشركات التي لديها عقود مع المدينة. اعتبارا من يوليو 2014 ، سيكون هذا الحد الأدنى للأجور 11.03 دولار في الساعة مع فوائد صحية تصل إلى 1.25 دولار في الساعة ، أو 12.28 دولار في الساعة دون فوائد صحية. يحق لموظفي المطار الحصول على نفس الأجر ، ولكن الحصول على الحد الأدنى من الفوائد الصحية يبلغ 4.81 دولار في الساعة ، أو 15.84 دولار في الساعة بدون فوائد صحية. لا يتم احتساب النصائح في اتجاه هذه الحدود الدنيا ولا تزال قوانين الوقت الإضافي في الولاية سارية.
