يعتمد تطبيق قوانين الحد الأدنى للأجور على المدير إلى حد كبير على دور المدير. استنادًا إلى لوائح الحكومة الفيدرالية المتعلقة بواجبات العمل ، يتم إعفاء العديد من المديرين من التغطية بقوانين الحد الأدنى للأجور. قد لا يكون بعض المديرين مستثنى ، ومع ذلك ، فإن الحد الأدنى للأجور هو نفسه بالنسبة لأي موظف آخر. يعتمد الحد الأدنى للأجور على الحالة التي يعمل فيها صاحب العمل.
مبادئ
يحدد قانون العمل الفيدرالي ، وتحديدا قانون معايير العمل العادلة ، الحق في الحد الأدنى للأجور لمعظم الموظفين. لكن FLSA تحدد أيضًا بعض فئات الموظفين كإعفاء من قوانين الأجور ، بالإضافة إلى قوانين العمل الإضافي. العديد من الموظفين ذوي الياقات البيضاء من بين هذه المهن المعفاة ، وهذا يعني أن قوانين الحد الأدنى للأجور قد لا تغطي العديد من مديري الأعمال. للحصول على إعفاء للتقديم ، يجب أن يتلقى المدير راتبًا بدلاً من الساعة ، ويجب أن يكسب 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع اعتبارًا من عام 2011. ولإعفاء أحد المديرين ، فإن عتبة الراتب تصل إلى حد أدنى للأجور نوع.
فريف
تحدد وزارة العمل الأمريكية واجبات وظيفية محددة يجب على المدير إعفاءها من قوانين الحد الأدنى للأجور. يمكن إعفاء المدير كموظف تنفيذي أو إداري. وينطبق الإعفاء التنفيذي على الموظفين الذين يديرون أعمالاً كاملة أو "قسم أو قسم فرعي معترف به بشكل معتاد" ، بينما يشرف على موظفين آخرين على الأقل بدوام كامل ويحتفظ بالسلطة لاستئجار وتفريغ الموظفين أو إعطاء مدخلات هامة لهذه التحركات. وينطبق الإعفاء الإداري على المديرين الذين يؤدون أعمالاً في المكاتب - وليس العمل اليدوي - ترتبط مباشرة بالعمليات التجارية العامة ، والذين يملكون سلطة ممارسة الحكم المستقل فيما يتعلق بأمور الأعمال الرئيسية.
الاعتبارات
قد تنطبق قوانين الحد الأدنى للأجور على بعض المديرين ، وخاصة أولئك الذين يدفع أصحاب العمل كل ساعة ، أو أولئك الذين يؤدون أعمال يدوية بالإضافة إلى واجباتهم الإدارية. في هذه الحالات ، يعتمد الحد الأدنى للأجور على الموقع.في عام 2011 ، بلغ الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي 7.25 دولار في الساعة ، وأنشأت 24 ولاية الحد الأدنى من الأجور. ولدى 17 ولاية بالإضافة إلى واشنطن العاصمة ، حد أدنى للأجور ، في حين أن تسع ولايات ليس لها حد أدنى للأجور أو الحد الأدنى للأجور.
توضيح
عندما تختلف الأجور الدنيا للولاية عن الحد الأدنى للأجور في قانون معايير العمل العادلة ، فإن وزارة العمل الأمريكية تدعو إلى تطبيق الحد الأدنى للأجور. في الدول التسع ذات الحد الأدنى للأجور أو عدم وجود الحد الأدنى للأجور ، فإن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية عادة ما ينطبق. لكن شركة FLSA لا تغطي الشركات إذا كانت مبيعاتها السنوية أقل من 500،000 دولار ولا تشمل عملياتها التجارة بين الولايات. وهكذا ، يمكن للمديرين في الشركات الصغيرة في أركنساس ومينيسوتا ووايومنغ وجورجيا الحصول على الحد الأدنى من الأجور كما ينص عليه القانون في تلك الولايات. وأصحاب العمل الأصغر في تينيسي وساوث كارولاينا وميسيسيبي ولويزيانا وألاباما يمكن أن يدفعوا لمديري أي مبلغ ، لأن هذه الدول ليس لها الحد الأدنى للأجور.
