مطلوب من صاحب العمل قانونا لحجب ضريبة الرعاية الطبية من أجور الموظفين. يتم إعفاء الموظف من الاستقطاع فقط إذا تم تطبيق استثناء ، مثل إذا كانت تعمل في جامعة تكون فيها طالبة أيضًا. بخلاف ضريبة الدخل الفيدرالية ، التي تعتمد على عوامل مختلفة مثل حالة إيداع الموظف والبدلات ، تعتمد ضريبة الرعاية الطبية على نسبة مئوية ثابتة من الأجور. علاوة على ذلك ، على خلاف ضريبة الضمان الاجتماعي ، التي لها حد سنوي للأجور ، لا تملك Medicare أي شيء. لتحديد مبلغ الضريبة التي يجب على الموظف دفعها ، يجب عليك أولاً تحديد الأجور.
تحديد ما إذا كان الموظف لديه خصومات قبل خصم الضرائب. هذه استقطاعات يقدمها صاحب العمل ويقبلها الموظف. الخصومات التمهيدية هي تلك التي تفي بمتطلبات كود القسم 125 من مصلحة الضرائب الأمريكية ، مثل خطة 401k التقليدية ، أو خطة 125 طب الأسنان أو طب الأسنان أو حساب الإنفاق المرن.
طرح الاقتطاعات قبل تطبيق الضرائب من الأجر الإجمالي للموظف - الأرباح قبل الاستقطاعات - للوصول إلى أجور ميديكير. تمنح هذه العملية الموظف إجازة ضريبية لأنه يقلل من كمية الأجور الخاضعة لضريبة الرعاية الصحية. إذا لم يكن لدى الموظف أي استقطاعات قبل الضرائب ، فإن راتبه الإجمالي كله هو أيضا أجور الرعاية الطبية.
احسب ضريبة الرعاية الطبية بنسبة 1.45 في المائة من أجور الرعاية الطبية للموظف للوصول إلى مبلغ الضريبة المقتطعة. ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل يدفع جزءاً مساوياً من ضريبة الرعاية الطبية.
نصائح
-
الإبلاغ عن أجور الرعاية الطبية للموظف للعام في المربع 5 من نموذج W-2 الخاص بها.
