الموظفين في بعض الأحيان كسر قواعد الشركة. قد تكون المخالفات طفيفة ، مثل التأخير المتكرر. أما الانتهاكات الأخرى فهي أكثر خطورة ، كما هو الحال عندما يزعم أن أحد الموظفين قد تورط في التحرش الجنسي أو تعاطي المخدرات أو العنف في العمل. مقابلة أو اجتماع ما قبل التأديب هو استخدام لإدارة الأدوات الإجرائية لتحديد ما حدث ولتقرر الإجراء التأديبي - إن وجد - ما يبرره.
إجراءات مقابلة قياسية متعددة التخصصات
قبل أن يقوم المشرف بتحديد موعد اجتماع ما قبل التأديب ، تقوم بإجراء تحقيق. وقد يتضمن ذلك إجراء مقابلات مع موظفين آخرين ومراجعة نتائج مشكلات مماثلة في ماضي المؤسسة وفحص ملف الموظفين العاملين المتأثرين. أثناء المقابلة السابقة للتخصص ، يتساءل المشرف عن الموظف ، ويستمع إلى جانبه ويحدد أي ظروف مخففة قبل اتخاذ قرار بشأن الرد المناسب. الإجراءات التأديبية ، إذا اقتضى الأمر ، يمكن أن تنطوي على تحذير كتابي أو شفهي أو توبيخ أو تعليق أو إنهاء العمل.
عندما تشارك النقابات العمالية
عندما يكون الموظف عضوًا في اتحاد ، يجب على المشرفين منح الموظف حقوقه في Weingarten. يشتق الاسم من قرار المحكمة العليا لعام 1975 في "NLRB ضد Weingarten، Inc.". ينص الحكم على أن الموظف الذي هو عضو في النقابة له الحق في طلب حضور وكيل نقابة حاضرين في مقابلة ما قبل التأديب. للعمل كمستشار وشهادة.
