التوظيف هو عملية شاقة ، حيث يسعى أصحاب العمل للعثور على الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة. قد يبدو من الأبرياء فقط مقابلة الموظفين المحتملين الذين يشعر صاحب العمل بأنهم الأفضل. ومع ذلك ، تعتبر بعض الممارسات التي قد تبدو بريئة تمييزًا غير قانوني.
تكافؤ فرص العمل
لجنة تكافؤ فرص العمل هي طائفة داخل الحكومة تفرض قوانين ضد ممارسات التوظيف التمييزية. وفقًا لموقع HG.org ، لا يمكن لصاحب العمل التمييز ضد موظف محتمل بسبب الجنس أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة.
كلمة من فم التجنيد
غالبًا ما ترتبط أكبر المشكلات القانونية لشركة ما بتوظيف الأصدقاء والمعارف. يشرح موقع Wildman.com أن هذا غالباً ما ينتج عنه قوة عاملة غير متناسبة من حيث العرق والجنس.
طرق توظيف أخرى
ووفقًا لموقع Wildman.com فإن استخدام أساليب التوظيف التي لا تصل إلا إلى نوع واحد من الديموغرافية يعتبر أيضًا غير قانوني. على سبيل المثال ، يمكن اتهام شركة تحاول توظيف موظفين في وظيفة دينية بممارسات غير قانونية ، لأن صاحب العمل لا يتصل إلا بنوع واحد من الموظفين المحتملين.
الوقاية / الحل
أفضل طريقة للعثور على التوازن داخل القوى العاملة هي توظيف الموظفين باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب ، مثل معارض العمل ، ومنافذ الإنترنت والصحف. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل ألا يقوم بالتوظيف على وجه الحصر من النوادي والمنظمات ذات الاهتمام الخاص.
