قوانين العمل هي قوانين فيدرالية وقوانين ولاية تحدد الطريقة التي يجب على أرباب العمل معاملة موظفيهم. وهي طريقة لحماية الموظفين من إساءة استخدام العمالة ، ويمكن أن يتعرض أصحاب العمل الذين لا يتبعون هذه القوانين لعقوبات صارمة ورسوم عالية. وتشمل هذه القوانين قياسين أو معايير للحماية: معايير الصحة والسلامة ومعايير التعويض.
OSHA
إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) هي المنظمة الحكومية المسؤولة عن فرض لوائح السلامة والصحة في بيئات العمل. على الرغم من أن OSHA لديه العديد من اللوائح التي يفرضها ، فإن أوسعها هو جزء من قانون التوظيف ويعرف باسم قانون السلامة والصحة المهنية (OSH) ، الذي صدر في عام 1970. يحدد هذا القانون معايير السلامة والصحة للموظفين في بيئات العمل الخاصة بهم التي يجب تقديمها لهم من قبل أصحاب العمل. وهو ينطبق على الموظفين وأصحاب العمل في الولايات الخمسين وعلى جميع صناعات العمل ، مثل التصنيع والبناء والزراعة والقانون. ستعتمد المعايير المحددة بشكل عام على نوع الصناعة ، لكن الفئات العامة الثلاث الرئيسية لأي صناعة هي الوصول إلى السجلات الطبية وسجلات التعرض ، ومعدات الحماية الشخصية والاتصالات المتعلقة بالأخطار.
تعويضات العمال
تعويض العمال هو نوع من استحقاقات البطالة التي يديرها مكتب برامج تعويض العمال (OWCP). يوفر OWCP معايير ولوائح لبرنامج تعويض العمال. الهدف الرئيسي لبرنامج المنافع هذا هو مطالبة أصحاب العمل بدفع تعويضات ورعاية صحية للعاملين في الحالات التي يكون فيها حادث عمل قد تسبب في حصولهم على مصاريف طبية أو فقد القدرة على كسب دخل لفترة معينة من الوقت.. إذا أدى حادث ما إلى وفاة الموظف ، فإنه يتطلب أيضًا توفير مزايا مالية لأفراد العائلة. يمكن لصاحب العمل تلبية هذه المعايير من خلال أساليب مختلفة ، وأكثرها شيوعا هو شراء تأمين المسؤولية التي من شأنها أن تجعل هذه المدفوعات في حالة وقوع مثل هذا الحدث.
حقوق الموظفين
حقوق الموظفين بموجب معايير OSHA هي تقديم الشكاوى مباشرة إلى OSHA في حالة عدم تلبية أي من المعايير التي يتطلبها قانون الصحة والسلامة المهنية ، ولا يعمل الموظف في ظل ظروف السلامة والصحة المناسبة. أيضا ، عندما يقوم الموظفون بتقديم الشكاوى ، تبقى هوياتهم سرية من أصحاب العمل. كما يتمتع الموظفون بالحق في المشاركة في عمليات تفتيش OSHA في مكان العمل إذا رغبوا في ذلك. في حالة قوانين تعويض العمال ، يحمى الموظف الذي يطالب بتعويض العمل عن حادث وقع في العمل من التمييز من جانب أصحاب العمل. ومع ذلك ، إذا ثبت الاحتيال من جانب الموظف ، فإن قانون تعويض العمال لا يسمح له بالحصول على أي حقوق. إذا تم تقديم مطالبة ، فلكل من الطرفين الحق في الطعن في المطالبة ، وسيقرر OWCP ما إذا كان صاحب العمل بحاجة إلى تقديم تعويض لموظفه أم لا.
