توفر مواقع الموارد البشرية أداة مفيدة لكل من الموظفين والمتخصصين في الموارد البشرية. أنشئت كمكتبة لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ؛ قوائم الاتصال وروابط إلى أشكال الموارد البشرية والفوائد والموردين الرواتب ، يمكن أن يكون موقع الموارد البشرية على شبكة الإنترنت قاعدة بيانات مركزية لجميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يعد الموقع الإلكتروني وسيلة للموارد البشرية لنشر المعلومات المطلوبة عن القوانين والاعتمادات والامتثال في صيغة يسهل الوصول إليها لجميع الموظفين.
قم بتخطيط محتوى موقع الموارد البشرية. حدد ما تريد تضمينه على موقع الويب الخاص بك واجتمع مع أعضاء فريق الموارد البشرية الآخرين وقيادة الشركة لتأكيد تفضيلاتهم لمحتوى موقع الموارد البشرية.
مشروع محتوى لأقسام موقع الويب مثل: استحقاقات الموظفين ، والإجازات وسجلات الإجازات ، والاستمارات والسياسات والإجراءات ، والتدريب ، والمهن ، وجداول الرواتب ، وعطلات الشركات. اجمع وثائق مثل دليل موظفي شركتك وروابط مواقع الويب لتضمينها على موقع الويب.
تعرّف على مصممي الويب لتحديد الشكل والمظهر لموقعك الإلكتروني للموارد البشرية. حدد الألوان والخطوط والشعارات ووضع المحتوى والروابط على موقع الويب. سيبدأ مصممو الويب في إنشاء موقع الويب الخاص بك بعد التأكد من مظهر الموقع وتلقي المحتوى الخاص بك.
راجع موقع الويب في بيئة اختبار للتأكد من أنه يفي برؤية الشركة للرسالة والمحتوى والمظهر. اختبر جميع الروابط للتأكد من أنها تعمل بشكل صحيح حتى لا يتعرض موظفوك للإحباط بسبب الروابط المعطلة.
نقل الموقع إلى الإنتاج الحي وإنشاء حملة لإطلاق موقع الويب من خلال البريد الإلكتروني والنشرات الإعلانية. إشراك الموظفين في استخدام موقع الموارد البشرية عن طريق طلب الملاحظات والاقتراحات وإنشاء موقع "scavenger hunt" مع الجوائز للفائزين.
