يمكن أن يكون دوران الموظفين مكلفًا عند التفكير في التدريب ، وإنتاجية الخسارة والتوظيف. طريقة واحدة للحفاظ على الموظفين سعداء هو تقديم الحوافز ، مثل برنامج الخصم الموظف. يمكن أن تتضمن برامج الخصم من الموظفين خصومات منتجات الشركة ، أو برنامج أكبر يوفر لموظفي الشركة خصومات على المنتجات الأخرى.
كيف هؤلاء يعملون
عادة ما تتطلب برامج خصم الموظفين من المشاركين تقديم دليل على التوظيف في شركات محددة للحصول على الخصم على البضائع. يمكن أن يتضمن إثبات التوظيف إظهار شارة تعريف الشركة أو معرفة رمز المرور المقدم للموظفين فقط.
خصم شركة محددة
أحد الأمثلة على برنامج خصم الموظف هو عندما تبيع الشركة منتجاتها بنفسها طواعية للموظفين وأفراد أسرهم بخصم كبير. تقدم متاجر البيع بالتجزئة والمطاعم عادةً مثل هذه الخصومات لموظفيها. على سبيل المثال ، تقدم شركة دومينوز بيتزا تخفيضًا بنسبة 50٪ للموظفين عند طلب المواد الغذائية أثناء فترات الراحة في العمل.
خصومات الشريك التجاري
نوع آخر من خصم الموظفين يقدم خصومات على العديد من الشركات المختلفة. يمكن العثور على مثال واحد لهذا النمط من خصم الموظف في جامعة تكساس في أوستن. تدعو الجامعة الشركات إلى تقديم خصومات للطلاب المتخرجين وأعضاء هيئة التدريس. ميزة الشركات التي تقدم هذه الخصومات هي أنها تجذب العملاء الذين يرغبون في الاستفادة من الصفقة.
مزايا
تقديم خصم للموظف على البضائع أو الخدمات لصالح الشركة من خلال تشجيع ولاء الموظفين والاحتفاظ بهم. تقدم الشركات في بعض الأحيان خصومات لأفراد الأسرة الموظفين الفوريين وكذلك الموظفين ، مما يزيد من تعزيز إمكانات الموظف للبقاء في العمل. إن تكلفة التوظيف والتدريب والبدء بموظفين جدد يجعل من المستحق تقديم تخفيضات للعمال المخلصين لتشجيع الاحتفاظ بالعمالة.
