يمكن لشخص واحد أن يكون لديه مجموعة من نقاط القوة والضعف. في حين أن نقاط القوة قد تكون مفيدة في مكان العمل ، إلا أن نقاط الضعف يمكن أن تمنع الشخص من القيام بالمهمة بنجاح. هذه نقاط القوة والضعف يمكن أن تؤثر أيضا على الفرد في المواقف الاجتماعية وفي البيئات الخاصة. في حين أن بعض الناس يسمحون بنقاط الضعف لديهم لدفع حياتهم ، والبعض الآخر تحديدها والعمل على استخدام نقاط الضعف كشيء إيجابي ومفيد.
التبعية مقابل الاستقلال
في حين أن بعض الناس مستقلين ويمكن أن يتخذوا قراراتهم بأنفسهم ، فإن الآخرين يعتمدون بشكل أكبر على الأفراد الآخرين. ويمكن أن يشمل ذلك الاعتماد على الأشخاص في مكان العمل لتعيينهم أو الاعتماد على الشركاء ، سواء كان ذلك عاطفياً أو عقلياً أو مالياً. يعرف الكثير من الناس الاستقلالية كنوع من القوة ، حيث يمكن للفرد اتخاذ القرارات بنفسه دون استشارة الآخرين. من ناحية أخرى ، غالباً ما يعتبر التبعية نقطة ضعف ، حيث يسمح الفرد لشخص آخر بالسيطرة أو اتخاذ القرارات لها. يرى الكثير أيضا نقطة ضعف في الاعتماد على الآخرين باستمرار.
العمل الجاد مقابل الكمالية
قد يخلط بعض الناس الأفراد الذين يعملون بجد مع الكماليين. وينظر إلى كونك عاملاً مجتهدًا ويبحث عن المزيد من المهام أو المهام كنوع من القوة ، لا سيما في مكان العمل. ومع ذلك ، إذا كان الفرد يقضي وقتًا طويلاً في مشروع واحد عن طريق تجاوز المراحل والتخطيط بشكل متكرر ، فقد تكون منشد الكمال. ينظر إلى الكمالية على أنها نقطة ضعف ، حيث أن الفرد غير قادر على التخلي عن المشروع عندما يصل إلى حالة مرضية معينة. سيواصل العامل المثالي العمل وتحسين المشروع ، رغم أنه مقبول كما هو.
المرونة مقابل العنيد
قوة أخرى مهمة للشخصية هي القدرة على التحلي بالمرونة في الإجراءات أو المواقف. وهذا يشمل القدرة على القيام بأشياء من الروتين لمساعدة الآخرين ، حتى لو كان ذلك يعني أخذ وقت أطول من المعتاد. يعتبر كونك عنيدًا نقطة ضعف ، على الرغم من أن البعض قد يراها مصممة. ومع ذلك ، فإن الشخص المصمم للوصول إلى هدف ولكنه غير مرن فيما يتعلق بمساعدة الآخرين يعتبر أنه يفتقر إلى العمل الجماعي في مكان العمل المهني.
جيد التواصل مقابل مناقشة مفرطة
التواصل هو مهارة مطلوبة في جميع الوظائف وفي جميع العلاقات. في حين أن بعض الناس يمكن أن يوازنوا بين التواصل عن طريق الاستماع والتحدث ، إلا أن الآخرين قد يتحدثون ببساطة أكثر من اللازم أو يتعاملون بقوة مع الآراء والأحكام. تعتبر القدرة على موازنة الاستماع مع التحدث قوة مقبولة في مكان العمل ، حيث قد يحتاج بعض العمال إلى الاستماع إلى أساليب المشروع التي لا يتفقون معها. يمكن أن يؤدي التكلم كثيرًا إلى إعاقة التواصل في مكان العمل أو في المنزل ، نظرًا لأن الشخص الآخر في المحادثة قد لا يتمكن من المساهمة بأفكار أو آراء.
