تشير الموارد عبر الإنترنت إلى أنه من المتوقع أن يرتفع الراتب الأساسي الوطني الإجمالي للمواطنين الأمريكيين من 2.38٪ إلى 2.86٪ في 2010 و 2011. وحتى مارس 2011 ، تكشف استطلاعات تعويضات Culpepper and Associates عن تحسن واضح منذ عام 2010. النسبة المئوية للزيادة الفعلية تختلف حسب الصناعة وحجم الشركة وملكيتها. بالإضافة إلى ذلك ، تشير Culpepper إلى انخفاض كبير في رواتب التجميد وتقليص الأجور خلال الفترة المشمولة بالتقرير.
صناعة
تراوحت الزيادة القياسية للعاملين بالساعة في عام 2011 وفقًا للصناعة بنسبة 0.77 بالمائة تقريبًا. وقد شهد العاملون بالرعاية الصحية أدنى الزيادات في الأجور ، حيث حصلوا على زيادات بلغت 2.79 في المائة في عام 2011. وشهدت التكنولوجيا النظيفة والطاقة البديلة - المهن الخضراء - أعلى ارتفاع في الأجور بنسبة 3.56 في المائة ، بزيادة 0.36 في المائة منذ عام 2010. الأجر الآخر وشملت النسب المئوية معدل من الصناعة: التكنولوجيا ، 3.47 في المئة. علوم الحياة ، 3.28 في المئة ؛ الطاقة ، 3.47 في المئة ؛ الهندسة ، 3.11 في المئة ، و 3.41 في المئة في قطاعات أخرى.
ملكية
تلعب ملكية الشركة التي تعمل لديها دورًا أيضًا في نسبة الزيادة في متوسط الراتب. أفادت جمعية إدارة الموارد البشرية أن ارتفاع الرواتب في عام 2011 قد يصل إلى 0.81 بالمائة ، اعتمادًا على نوع الملكية. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﺗﺑﻟﻎ أﻋﻟﯽ زﯾﺎدة ﻓﻲ اﻷﺟور اﻟﻣﺗوﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻋﺎم 2011 ﺣواﻟﻲ 3.71 ﻓﻲ اﻟﻣﺎﺋﺔ ﻟﻌﻣﺎل اﻟﺷرﮐﺎت اﻟﺑﺎطﻟﺔ. أقل نسبة هي 2.90 للعمال غير الربحيين. ويحصل المهنيون العاملون لدى الشركات العامة على زيادة في الأجور بنحو 3.32 في المائة ، وهو رقم يقل بنسبة 0.20 في المائة عن العاملين في الشركات الخاصة ، الذين يحصلون على متوسط زيادة يبلغ نحو 3.52 في المائة.
حجم الشركة
يساعد حجم الشركة وعدد الموظفين أيضًا في تحديد الزيادة في الراتب القياسي. في الواقع ، يتفاوت متوسط رواتب الأجور بنسبة تصل إلى 0.38 في المائة بين الشركات التي تعمل من موظف واحد إلى 10،000 موظف. وفقا لاستطلاعات التعويض Culpepper و Associates ، والشركات من 10،000 أو أكثر زيادة متوسط الأجور الموزعة من 3.17 في المئة. الشركات الصغيرة التي توظف أقل من 100 شخص زودت بزيادة الأجور بنسبة 3.55 في المائة. متوسط نسبة الزيادة في الأجور وحجم الشركة المقابلة هي كما يلي: 101 إلى 500 موظف ، 3.41 في المائة ؛ 501 إلى 2500 موظف ، 3.39 في المائة ؛ 2.501 إلى 10،000 موظف ، 3.26 في المائة.
الموظفين الاتحاديين
يعاني الموظفون الفيدراليون من انخفاض نسب الزيادة في الأجور مقارنة بالموظفين الآخرين ولن يشهدوا أي زيادة على الإطلاق في الفترة من 2010 إلى 2012 ، وفقًا لموقع التقاعد الخاص بي. في عام 2009 ، فرض الرئيس باراك أوباما زيادة في الأجور بنسبة 2.0 في المائة للموظفين المدنيين الفيدراليين. وشملت الزيادة زيادة في الأجور بنسبة 1.5 في المائة على مستوى البلاد وزيادة محلية بنسبة 0.5 في المائة. بعد ذلك بوقت قصير ، تم تمرير مشروع قانون لتجميد الزيادات على أجور الموظفين الفيدرالية خلال 31 ديسمبر 2012.
