الموارد البشرية هي القسم في الشركة التي تستأجر الموظفين وتتعامل مع القضايا المتعلقة بإدارة موظفي الشركة. وتشمل واجبات إدارة الموارد البشرية التقليدية استحقاقات موظفي الرواتب وحل النزاعات والتوظيف. وفقا للخبراء ، فإن قسم الموارد البشرية في معظم الشركات هو جزء لا يتجزأ من المنظمة.
أهداف التمركز
تعمل إدارة الموارد البشرية المركزية على تبسيط جميع وظائف القسم داخل نظام معقد. الجانب الأساسي لهذا النمط من إدارة الموارد البشرية هو الموقع المركزي لجميع الأفراد داخل إدارة الموارد البشرية. وفقا لويندل الفرنسية ، مؤلف كتاب "إدارة الموارد البشرية" ، فإن القرب المادي لموظفي الموارد البشرية المركزية لا يحسن التواصل فحسب ، بل يساعد أيضًا على ضمان أن يعمل الجميع نحو نفس أهداف الشركة.
أهداف اللامركزية
عادةً ما يكون لدى الشركات التي لديها مواقع أو متاجر متعددة إدارات لامركزية للموارد البشرية. وبفضل الموارد البشرية اللامركزية ، يتحكم كل موقع في قضايا الموظفين الفرديين الخاصة به مثل كشوف المرتبات. وفقا للفرنسيين ، فإن الهدف الأساسي للإدارات اللامركزية للموارد البشرية هو إعطاء الاستقلالية للمواقع المختلفة ، مما يسمح لهم بالتأقلم مع مناخ العمل المحدد لكل موقع على حدة. ومع ذلك ، فإن النتيجة الفعلية لهذا الشكل من إدارة الموارد البشرية هي في كثير من الأحيان عدم التنظيم ، أو عدم اتباع المعايير الموحدة أو التطبيق غير الفعال لتلك المعايير.
دور العولمة
جلبت الاتجاهات في العولمة معهم فرصا جديدة لامركزية أي قسم في شركة بما في ذلك الموارد البشرية. سواء كان استخدام العمالة الرخيصة أو مجموعات المهارات المختلفة ، بدأت العديد من الشركات في الاستعانة بمصادر خارجية لمهام الموارد البشرية للعمال في البلدان الأخرى. يحدث هذا عادة عندما تقدم الشركة خدمات الموارد البشرية للعديد من الشركات. في هذه الحالة ، تقوم الشركة التي تقوم بمهام الموارد البشرية ببساطة بالتعاقد مع مسؤوليات إدارة الموارد البشرية. بالاعتماد على الوضع المحدد ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى إضفاء المركزية على إدارة الموارد البشرية أو إضفاء اللامركزية عليها.
دور تكنولوجيا المعلومات
مع التطورات في تكنولوجيا المعلومات ، شهدت منطقة الموارد البشرية زيادة في الأتمتة. بشكل متزايد ، ستوظف الشركات التكنولوجيا لنشر إعلانات الوظائف على بوابات الإنترنت المختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، سمحت التحسينات في تكنولوجيا المعلومات لإدارات الموارد البشرية باستخدام أنظمة البريد الإلكتروني والهاتف الآلية. تدعم تحسينات تكنولوجيا المعلومات هذه النظرية المركزية لإدارة الموارد البشرية وتسمح للشركات بتخفيض التكاليف من خلال أتمتة إدارة الموارد البشرية المركزية.
