لا يتم تقديم جميع شكاوى مكان العمل في ولاية تينيسي مع نفس الوكالة. تتعامل الأقسام المختلفة من دائرة العمل وتنمية القوى العاملة في تينيسي مع أنواع مختلفة من الشكاوى. على سبيل المثال ، تقوم شعبة معايير العمل بتطبيق قوانين ولوائح عمل الأطفال التي تتضمن الأجور. تتولى شعبة السلامة والصحة المهنية معالجة الشكاوى المتعلقة بأخطار مكان العمل. لجنة حقوق الإنسان التابعة للدولة ، وهي وكالة حكومية مستقلة ، تتعامل مع تقارير التمييز. كيفية الإبلاغ عن صاحب العمل الذي ينتهك معايير العمل يعتمد على الوضع المحدد.
الشكاوى التمييز
تينيسي يتبع القانون الاتحادي في إعلان التمييز غير قانوني. يحظر على أصحاب العمل عدم الإنصاف بناءً على عمر الموظف أو جنسه أو عرقه أو لونه أو أصله القومي أو إعاقته أو دينه. لتقديم شكوى التمييز ، يجب على الموظف الاتصال "لجنة تينيسي لحقوق الإنسان" على 615-741-5825. يمكن للموظف أيضًا الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل للإبلاغ عن التمييز. يقع مكتب ناشفيل في 220 Athens Way، Suite 350 ، أو يمكن للعامل الاتصال على الرقم المجاني 800-669-4000.
مخاوف السلامة والصحة
إذا كان الموظف قلقًا بشأن مخاطر مكان العمل التي تهدد سلامة وصحة العمال ، يمكنه تقديم شكوى إلى قسم السلامة والصحة المهنيتين في إدارة تنسي العمل والقوى العاملة في تينيسي. يقوم الموظف برفع شكوى رسمية عن طريق ملء نموذج مكتوب. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف يرغب بذلك ، يمكن إعداد التقرير دون معرفة صاحب العمل لهوية الموظف.
الانضباط غير القانوني أو إطلاق النار
باستثناء التمييز ، يمكن للشركات في ولاية تينيسي تأديب ، أو تعليق ، أو إنهاء الموظف "في الإرادة" ، وهذا يعني في أي وقت لأي سبب تقريبا. هناك استثناءات قليلة في قوانين الولاية تمنع أصحاب العمل في تينيسي من إطلاق النار أو معاقبة الموظف للعمل في هيئة محلفين ، أو التصويت ، أو تقديم مطالبة تعويض العمال ، أو الخدمة في الجيش ، أو الحصول على أجور مزخرفة ، أو الانضمام أو رفض الانضمام إلى نقابة عمالية أو غيرها. تنظيم الموظفين. إذا تم تأديب الموظف لأحد هذه الاستثناءات لعلاقة "الوصية" ، فيمكنه الاتصال بإدارة العمل في الولاية على الرقم 615-741-6642.
مسائل الأجور
إذا لم يتمكن الموظف من تحصيل الأجور المناسبة التي يستحقها ، يمكنه تقديم شكوى ضد صاحب العمل. إذا تم دفع أجران لموظفين مختلفين للقيام بنفس الوظيفة ، يمكن الإبلاغ عن عدم المساواة إلى نفس المكتب - قسم معايير العمل في 866-588-6814.
الحماية القانونية
ويحظر قانون "صافرة المنفاخ" الصادر عن تينيسي على صاحب العمل الانتقام من الموظفين الذين يحذرون صاحب العمل من خرق القانون أو الموظفين الذين يشكون من عمل تجاري إلى وكالة تنظيمية. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه إنهاء أو تأديب الموظف للإبلاغ عن الأنشطة غير القانونية.
