وبموجب القانون الاتحادي ، فإن راتب الموظف هو مبلغ ثابت يمثل كل أو جزء من راتبه ، وتتلقىه أسبوعياً أو أقل في كثير من الأحيان. راتبها الأساسي هو دخلها قبل إضافة الحوافز ، مثل المكافآت أو العمولات ، إلى راتبها وقبل أن يتم اقتطاع الخصومات ، مثل الضرائب. على وجه التحديد ، الراتب الأساسي هو الأجر القياسي للموظف لأداء مهمة معينة. عند حساب المرتب الأساسي ، ضع في اعتبارك بعض العوامل.
حدد الراتب الذي ستدفعه للموظف. إذا تم إعفاء موظف بأجر من العمل الإضافي ، فإن القانون الفيدرالي يتطلب منك أن تدفع له ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع. تحقق مع وزارة العمل في الولاية الخاصة بك للحد الأدنى من متطلبات الراتب للموظفين المعفاة بأجر. إذا لم يتم إعفاء الموظف من العمل الإضافي ، فدفع له على الأقل الحد الأدنى للأجور الفدرالي أو الحكومي ، أيهما أعلى.
مضاعفة الراتب السنوي بعدد مرات الدفع في السنة للوصول إلى المرتب الأساسي للموظف لفترة الدفع. على سبيل المثال ، 52000 دولار في السنة / 24 فترات الأجور نصف الشهرية = $ 266.67.
اطرح خصومات الموظف من راتبه الأساسي للوصول إلى راتبه في المنزل. وهذا يشمل ضرائب الرواتب واستحقاقات الموظفين ، مثل التأمين الصحي أو أقساط خطة التقاعد.
نصائح
-
إذا تلقى الموظف حافزًا ، يمكنك إضافته إلى راتبه الأساسي قبل الحصول على الاستقطاعات ؛ أو يمكنك دفعها كتحقق منفصل. اﺗﺻل ﺑﻘﺳم اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟوﻻﯾﺔ اﻟﺧﺎص ﺑك أو ﻗﺳم اﻟﻌﻣل واﻟﻔﺻل واﻟﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة ، إذا ﻟم ﺗﮐن ﻣﺗﺄﮐدًا ﻣن ﺗﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣوظف ﺑﺄﺟر ﻋﻟﯽ أﻧﮫ ﻣﺳﺗﺛﻧﯽ أو ﻏﯾر ﻣﻌﺗرف.
