يتم إنشاء بيئة عمل معادية عند قيام موظف ، سواء كان يعمل بدوام كامل أو جزئي أو عامل مؤقت أو موسمي أو موظف إداري أو مقاول أو موظف غير عامل في موقع العمل ، بخلق بيئة معادية من خلال ملاحظات أو إجراءات تمييزية.
أنواع
ويستند التمييز نحو الفرد على شخص واحد يستخدم سنه (أكثر من 40) ، والدين ، والجنس ، والإعاقة ، والأصل القومي ، واللون والعرق كوسيلة لمضايقة فرد آخر. يمكن أن يكون التحرش في شكل ملاحظات لفظية أو عن طريق الاتصال الجسدي.
المفاهيم الخاطئة
لا يجب أن يكون الفرد هو الهدف المباشر للتمييز الذي يعتبر مضايقات. الأفراد الذين يشهدون مضايقات الآخرين ، سواء كانت تلك التصرفات تتم من خلال ملاحظات مهينة أو اقتراحات موحية والذين يشعرون بالعجز والتهديد والترهيب ، هم ضحايا بيئة عمل معادية.
تأثيرات
يخلق مكان العمل العدائي بيئة هجومية وسلبية تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية الموظف إلى جانب القدرة على العمل بكفاءة وفعالية. يتعرض الضحايا والشهود الذين يعملون في بيئة معادية للخوف من العواقب والانتقام مما قد يؤدي إلى فقدان الوظيفة.
الاعتبارات
اتبع بروتوكول الشركة لديها لقضايا مكافحة التحرش. إحالة أي حالة من المضايقات إلى انتباه المشرف على الإدارة أو المدير لحلها.
الوقاية / الحل
يمكن للموظفين والموظفين السابقين تقديم شكوى من المضايقة مباشرة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في غضون 45 يومًا من الحادث من خلال مكتب محلي.
