يعتبر عقد العمل الجيد مفيدًا لكل من الموظف وصاحب العمل. ويوضح حقوق وواجبات كل طرف ، ويحمي الأمن الوظيفي للموظف ويحمي صاحب العمل من مخاطر معينة مثل الإفراج عن معلومات صاحب العمل السرية بعد انتهاء فترة التوظيف. تتطلب بعض السلطات القضائية عقود عمل لبعض المناصب.
مصطلح
معظم عقود العمل تحدد مدة محددة من العمل. وهذا يضمن للموظفين وظيفة طالما أنهم لا ينتهكون شروط العقد ، ويسمح لأصحاب العمل بإقالة موظف في نهاية المدة في الولايات القضائية التي تحد من قدرة أصحاب العمل على إطفاء الموظفين. ينبغي التفاوض بعناية على طول هذا المصطلح.
نهاية
ﺳوف ﯾﺣدد ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﺟﯾد ﺑﺎﻟﺿﺑط ﻣﺎ ﯾﻣﮐن أن ﺗﺳﺑﺑﮫ اﻟﺟراﺋم ﻓﻲ إﻧﮭﺎء اﻟﻌﻣل. هذا يساعد كلا الطرفين ، لأنه يضمن أن الموظف يعرف الأنشطة المطلوبة والتي ممنوعة ، مما يجعل من غير المحتمل حدوث خرق خطير. ينبغي استشارة قانون العمل في الولاية القضائية المحددة لضمان عدم تناقض شروط العقد مع المتطلبات القانونية.
عهود عدم المصالحة
إذا كان الموظف يستطيع الوصول إلى معلومات سرية للشركة ، فمن المهم من وجهة نظر صاحب العمل تضمين بند يمنع الموظف من إفشاء هذه المعلومات للآخرين. قد يرغب صاحب العمل أيضًا في منع الموظف من العمل مع المنافسين ، على الرغم من اختلاف قوانين العمل في مختلف الاختصاصات حول قبول مثل هذا الشرط. في كلتا الحالتين ، عادة ما تكون البنود غير المخصصة ملزمة للموظف لفترة معينة (ربما سنتان أو ثلاث سنوات) بعد انتهاء العمل.
الواجبات
يجب توضيح واجبات كل من صاحب العمل والموظف بوضوح في عقد العمل. يجب أن يتضمن هذا القسم واجبات وظائف الموظف والمرتبات والفوائد وأي حوافز إضافية. كما ينبغي أن يُدرج حق صاحب العمل في نقل الموظف إلى منصب آخر ، وإن كان ذلك يحدث ، فيجب تعديل عقد العمل ليعكس واجبات العمل الجديدة للموظف.
حل النزاع
سيحدد عقد العمل الجيد إجراءات حل النزاعات التي تقلل من وقت ونفقات معركة قاعة المحكمة التي لا يستطيع أي من الطرفين تحملها. غالبًا ما تقلل إجراءات التحكيم الوقت والمصروفات ، على الرغم من أن الاستئنافات من قرارات التحكيم عادةً ما تكون صعبة. تتطلب بعض السلطات القضائية إحالة منازعات العمل إلى محكمة خاصة لحل النزاعات ، وفي هذه الحالة ، لا يوجد شرط لحل النزاعات.
