يحظر القانون الاتحادي التمييز في العمل على أساس العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو العمر. تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل على تنفيذ انتهاكات قوانين التمييز في التوظيف الفيدرالية. يجب على الموظفين أو المتقدمين للوظائف الذين يعتقدون أنهم وقعوا ضحية للتمييز في العمل تقديم شكوى إلى المكتب الرئيسي للجنة EEOC في واشنطن العاصمة أو أحد مكاتبها الميدانية. أحد نتائج تحقيق EEOC في شكوى التمييز الوظيفي هو إشعار الفصل.
خطاب تقرير
عندما تتلقى لجنة تكافؤ الفرص شكوى ، فإنها تفتح قضية ، تعرف باسم تهمة ، وتبدأ التحقيق. إذا أظهرت اللجنة أن التحقيق الذي أجرته يظهر سبباً معقولاً للاعتقاد بأن التمييز في العمل قد حدث ، فإنها ترسل رسالة تحديد إلى كلا الطرفين. تدعو الرسالة كلا الطرفين "للانضمام إلى الوكالة في السعي إلى حل هذه التهمة ، من خلال عملية غير رسمية تُعرف باسم التوفيق" ، وفقًا لموقع EEOC على الويب. مع دعم EEOC ، يحاول الطرفان تسوية النزاع. إذا لم يتمكن الطرفان من الاتفاق على تسوية ، تقوم اللجنة إما بإقامة دعوى قضائية ضد صاحب العمل في المحكمة الفيدرالية أو تقرر عدم رفع التهم. ترسل اللجنة للمدعي إشعارًا بحق المقاضاة إذا اختارت عدم رفع دعوى قضائية.
الفصل وإشعار الحقوق
ترفض لجنة تكافؤ فرص العمل الدعاوى لأسباب متنوعة ، بما في ذلك الحالات التي أخفق فيها الطرف المسؤول عن تقديم الشكوى خلال المدة التي يتطلبها القانون أو كانت الوقائع لا تدعم مطالبة بالتمييز. عندما ترفض المفوضية تهمة ما ، فإنها ترسل للطرف المعني تهمة الفصل وإشعار بالحقوق. تُبلغ هذه الرسالة الطرف بأن اللجنة قررت رفض التهمة وإبلاغها أنه يحق لها رفع دعوى قضائية في محكمة اتحادية. كما ترسل اللجنة نسخة من الرسالة إلى صاحب العمل.
تأثير على الموظف
يغلق الفصل رسوم EEOC. يحق لطرف التهم رفع دعوى قضائية في محكمة اتحادية في غضون 90 يومًا من تاريخ استلام الرسالة. من الناحية العملية ، عند رفض EEOC التهم ، يواجه المدعون صعوبة في العثور على محام خلال فترة 90 يومًا. وكثيراً ما يتردد المحامون في قبول حالات التمييز في العمل على أساس رسوم الطوارئ - بمعنى أن المحامي ، إذا نجح في المحاكمة ، يحصل على نسبة مئوية من التعويض عن تعويض صاحب المطالبة - لأن المبلغ المتنازع عليه عادة ما يكون منخفضاً نسبياً. وعادة ما لا يستطيع المطالبون بالتمييز في التوظيف الحصول على سعر محامٍ بالساعة أو يخلصون إلى أنه من غير المنطقي أن يتابعوا دعوى قضائية بسبب تكاليف التقاضي. إن الحقائق أو الاستدلال القانوني الذي تقوم عليه اللجنة بفصلها غالباً ما يجعل من قضية التمييز في التوظيف والتي تتمحور حول نفس الانتهاك المزعوم صعب الفوز. بعض الدول لديها قوانين التمييز في التوظيف ، وتوفر للمطالبين في تلك الولايات مكانًا آخر لرفع دعوى قضائية.
تأثير على صاحب العمل
عادة ما يعني إشعار الفصل نهاية القضية لصاحب العمل. ولا يزال يواجه خطر الدفاع عن دعوى تمييزية للتمييز في العمل الاتحادي إذا قدم المدعي ملفًا خلال فترة الـ 90 يومًا أو رفع دعوى قضائية في محكمة الولاية. في بعض الحالات ، يؤدي رفض المطالبة بالتمييز في التوظيف إلى قيام صاحب العمل بمراجعة ممارسات التوظيف لديه وتثقيف الموظفين أو إعادة تدريبهم لتجنب تهمة مماثلة في EEOC في المستقبل.
