التحرش في مكان العمل ، كما هو محدد من قبل U.S. Equal Employment Opportunity Commission، هو سلوك غير مرحب به يستند إلى عرق الشخص أو عمره أو جنسه أو دينه أو إعاقته أو أصله القومي. عندما يصبح السلوك شرطًا دائمًا للعمالة وينتشر بدرجة كافية ليخلق بيئة عمل عدائية ، ينتهك هذا التحرش العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، ال قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 ، و ال قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990. يمكنك اتخاذ إجراء ضد التهديدات والإهانات والاعتداءات في هذا السياق من خلال تقديم تهمة التحرش.
EEOC و FEPAs
لتوجيه تهمة مضايقة مع EEOC ، يجب عليك تقديم التهمة قبل رفع تهمة تمييز العمل ضد صاحب العمل ومراقبة الحدود الزمنية. يختلف هذا الأخير ولكن بصفة عامة يكون 180 يومًا تقويميًا. بالتناوب ، يمكنك ملف مع ولاية أو محلية وكالة الممارسات التوظيفية العادلة، وفي هذه الحالة ، سيتم إيداعك تلقائيًا بشكل تلقائي مع EEOC ، لذلك لن تحتاج إلى تقديم الملفين معًا.
في حين لا تقبل EEOC رسومًا عبر الهاتف أو عبر الإنترنت ، يمكنك البدء في العملية من خلال ملء استبيان المدخول عبر الإنترنت أو التحدث مع ممثل EEOC عن طريق الاتصال بالرقم 1-800-669-4000.
تقديم شكوى في شخص
يجب عليك الذهاب إلى مكتب ميداني أو مكتب بريد EEOC لتقديم الشكوى الفعلية. تقترح لجنة تكافؤ فرص العمل استدعاء المكتب الميداني الأقرب إليك وسؤاله عن إجراءاته المحددة. إحضار أي أوراق ذات صلة إلى الاجتماع ، دعماً لتهمة التحرش الخاصة بك. ويمكن أن يشمل ذلك إشعارات الإنهاء ، ومراجعات الأداء ، وأسماء ومعلومات الاتصال الخاصة بالأفراد الذين قد يكون لديهم مزيد من التفاصيل حول حوادث محددة. يمكنك إحضار محامٍ معك ، على الرغم من أنك لست ملزمًا بتوظيفه.
الايداع عن طريق البريد
إذا قدمت مطالبة بالتحرش عن طريق البريد ، فأرسل رسالة موقعة تحتوي على اسمك ومعلومات الاتصال بك - بالإضافة إلى اسم صاحب العمل و / أو الأشخاص الذين ترغب في توجيه التهمة إليهم - وتفاصيل عن حادثة التحرش ، بما في ذلك عندما حدثت ولماذا تعتقد أنها حدثت. قد تتابع لجنة تكافؤ فرص العمل وتطلب المزيد من التوضيح والتأكيد على مطالبتك.
أخذ دعوى التحرش إلى المحكمة
إذا كانت لجنة تكافؤ فرص العمل تحقق في المطالبة ولا تجد أي انتهاك للقانون ، فستعطيك إشعار الحق في سو. ستتمكن بعد ذلك من رفع دعوى في محكمة قانونية. عندما تجد EEOC خطأ وتحاول الوصول إلى تسوية مع صاحب العمل الخاص بك ولكنك لا تستطيع ، فإن فريقها القانوني أو وزارة العدل ستحدد ما إذا كنت ستقدم دعوى ضد صاحب العمل أم لا.
المجلس الوطني للعلاقات العمالية
هناك إمكانية أخرى ممكنة لتقديم مطالبة بالتحرش قد تكون من خلال المجلس الوطني للعلاقات العمالية. إذا تعرضت لتهديدات أو إجراءات تأديبية غير مشروعة كنتيجة للنقابة والاعتقاد بأن حقوق الموظفين قد انتهكت بموجب القسم 8 من قانون علاقات العمل الوطنية ، قم بتنزيل نموذج رسم ، أي "فرض رسوم على صاحب العمل" والاتصال بأقرب مكتب NLRB الإقليمي لبدء العملية. وسيقوم وكلاء المجلس بالتحقيق في التهمة وسيتخذ المدير الإقليمي قرارًا بشأن مزاياه ، عادة في غضون 7 إلى 12 أسبوعًا ، ويمكن تسديد الرسوم الخاصة بك أو سحبها أو رفضها.
