التدريب الوظيفي يمكن أن يأتي من مجموعة متنوعة من المصادر. وكليات المجتمع والجامعات والكليات المهنية والتقنية وغيرها من المؤسسات والبرامج غالباً ما يكون فيها الأفراد يتدربون من خارج العمل. إذا حصلت على تدريب في العمل ، فعادة ما تعمل مع زميل في العمل أو مشرف أو تذهب إلى فصول دراسية تقدمها الشركة للحصول على التدريب الذي تحتاجه. التدريب خارج العمل لديه بعض العيوب التي تستحق التفكير عند تحديد نوع التدريب الذي تريده.
تقنية
قد يعني التدريب خارج العمل أنك تعمل مع أجهزة قديمة أو قديمة. تتغير التكنولوجيا في كل صناعة بسرعة ، وقد لا تكون المرافق خارج الموقع مجهزة لتوفير أحدث التدريب. يمكن أن يؤدي ذلك إلى التدريب على جهاز جديد بمجرد توظيفك - أو عدم التأهل لهذا المنصب.
السياسات والإجراءات
قد يكون المدربون في مرافق التدريب خارج العمل "خارج الحلقة" في صناعاتهم لبضع سنوات. هذه المرة خارج الميدان يمكن أن تترجم إلى معلومات قديمة حول كيفية إنجاز الأشياء في عالم العمل. ثم يدخل الطلاب إلى القوى العاملة غير المستعدين لمتابعة الإجراءات الحالية في السلامة أو الصحة أو غيرها من المجالات الهامة.
منحنى التعلم
يوجد منحنى التعلم في أي وظيفة عند البدء. عليك أن تتعلم كيف تتم الأمور في شركة معينة. ولكن إذا تم تدريبك على الوظيفة ، فلديك منحنى تعلم أقصر ، حيث ستتعلم في وقت واحد الإجراءات العامة لعملك وكيف يريد صاحب العمل الخاص بك القيام به. سيتم تعليمك وفقًا لقواعد وأنظمة الشركة أثناء تعلمك كيفية أداء وظيفتك بشكل عام. التدريب في سياق عملك سوف يلتزم بك بشكل أفضل مما لو كان عليك أن تتذكر ما تعلمته من المحاضرة.
مكلفة
إنه أمر مكلف بالنسبة لأصحاب العمل أن يرسلوا موظفيهم بعيداً عن الشركة للتدريب ؛ انها مكلفة للغاية بالنسبة للموظفين لدفع تكاليف التدريب الوظيفي الخاصة بهم. توفر بعض مرافق الرعاية الصحية تدريباً مجانياً لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا مساعدين ممرضين معتمدين في مقابل اتفاقية للعمل في المنشأة لفترة من الزمن بعد أن يصبحوا معتمدين.
