يحق لأصحاب العمل أن يطلب من الموظف أخذ إجازة FMLA. في كثير من الأحيان في مصلحة صاحب العمل والموظف على القيام بذلك. تم تأسيس قانون الإجازة العائلية والطبية من قبل إدارة كلينتون في عام 1993. وهو يحمي وظائف الموظفين الذين يعانون من حالة أو وضع مؤهل كما هو محدد في القانون. ومع ذلك ، فإن الإجازة لا تخلو من القيود التي يمكن أن يفرضها أصحاب العمل. يجب أن يتأهل الموظفون لأول مرة للحصول على FMLA ويجب أن يأخذوه إذا رأى صاحب العمل أنه ضروري.
حول FMLA
يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة للموظفين الذين لديهم شروط مؤهلة والذين عملوا بحد أدنى 1250 ساعة في العام الماضي. الموظفون الذين يعانون من مرض خطير أو رعاية أحد أفراد العائلة المقربين الذين يعانون من حالة صحية خطيرة قد يكونوا مؤهلين للحصول على FMLA. إن ولادة طفل أو تبني طفل هي أيضًا شرط مؤهل. وفي الآونة الأخيرة ، تم منح أعضاء الخدمة العسكرية ما يصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة لشروط التأهيل التي يمكن أن تشمل استدعاؤهم للخدمة الفعلية ، والتحضير للخدمة الفعلية والإصابات الناتجة عن الخدمة الفعلية. الأحكام العسكرية تمتد أيضا إلى أفراد الأسرة لرعاية أفراد الجيش مع هذه الشروط.
حقوق صاحب العمل
يحق لأصحاب العمل إرغام الموظف على البدء في إجازة FMLA إذا كان يعتقد أن الموظف لديه شرط مؤهل. في قضية نوكس ضد مدينة مونرو ، عقدت المحكمة لصالح صاحب العمل الذي طلب من الموظف أخذ إجازة FMLA. وعندما رفض الموظف أخذ الإجازة ، أطلق صاحب العمل عليها فيما بعد بسبب الغياب المفرط ، وأيدت المحكمة إجراءات صاحب العمل. كما لا يُطلب من أصحاب العمل إبلاغ الموظفين بأن وظائفهم قد تكون في خطر إذا لم يأخذوا إجازة FMLA. مطلوب من صاحب العمل إبلاغ الموظف فقط بضرورة الحصول على إجازة لشرط معين.
حقوق الموظف
يحق للموظف أن يتم إبلاغه بأن حالة طبية أو حالة طبية تؤهلهم للحصول على إجازة إذا كانوا يلبون متطلبات العمالة من FMLA. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منهم استخدام إجازة مدفوعة الأجر في نفس الوقت مع إجازة FMLA. يجب أن يقدم الموظف شهادة الطبيب بشرط مؤهل ولكن يجب أن يتم إبلاغه من قبل صاحب العمل بالموعد النهائي المطلوب للقيام بالأعمال الورقية. هذا الموعد النهائي هو 15 يومًا بشكل عام. يمتلك أصحاب العمل خمسة أيام للرد على طلب الموظف للحصول على FMLA. إذا لم يستجب صاحب العمل ، فقد يحصل الموظف على إجازة إضافية لأن ساعة FMLA الرسمية لم تبدأ بعد.
اعتبارات FMLA
على الرغم من أن المحاكم عقدت لصالح أرباب العمل في بعض حالات إجازة FMLA القسرية ، فإن FMLA هو منحدر زلق بشكل قانوني. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم مخاوف بشأن الموظفين وأوراق FMLA الاحتفاظ بتوثيق دقيق ومفصل لجميع الرسائل المتعلقة بالإجازة. كما أنه من مصلحة صاحب العمل الحصول على مشورة محام متخصص في قانون العمل. تتوفر إرشادات الامتثال الخاصة بمؤسسة FMLA على موقع وزارة العمل (انظر الموارد).
