يمكن لمراجعة أداء الموظف أن تكون مرهقة لكل من الموظف وصاحب العمل. هذا صحيح بشكل خاص عندما كان الموظف المعني يناضل في العمل. أنت تريد السماح له بمعرفة المكان الذي يحتاج إلى تحسينه ، ولكنك تريد أيضًا تضمين بعض التعليقات الإيجابية لتشجيعه على مواصلة المحاولة الجادة والتحسن. حتى الموظف الذي يواجه صعوبة في أداء وظيفته بشكل فعال يجب أن يكون له بعض السمات الإيجابية التي يمكنك الإشارة إليها في تقييمك.
الحضور
غالباً ما يبذل الموظف الذي يواجه صعوبة في تعلم الحبال جهداً قوياً ليظهر كل يوم للعمل ، جاهزاً للعمل. هذه خطوة مهمة. قد يبدو الأمر تافهاً ، لكن إظهاره ببساطة يدل على أنها مسؤولة وتريد أن تكون هناك. أهنئها على حضورها وشكرها على حضورها دائمًا إلى العمل في الأيام التي تم تحديد موعد لها. إذا كانت سريعة ، فقم بتضمين ذلك الجزء من السلوك الإيجابي أيضًا واسمح لها بمعرفة أنك تقدر ذلك.
ظهور محترفين
أنت لا تريد التعليق كثيرًا على مظهر الموظف. إذا أخذه بطريقة خاطئة ، فقد تصاب نفسك بمشاكل. إذا أظهر مظهرًا احترافيًا ومهذبًا ، فلا يوجد شيء خطأ في الإشارة إلى ذلك على أنه سمة إيجابية. استخدم كلمات مثل "الملابس المهنية في مكان العمل" ، على عكس الكلمات مثل الكلمات الجذابة والجميلة والوسامة.
الرغبة في التعلم
تعني كلمة تكافح على الأقل الرغبة ومحاولة لتحقيق النجاح في مكان العمل. يجب الثناء على هذا الاستعداد للتعلم. حتى إذا كان الموظف يواجه صعوبة في تحويل هذه الرغبة إلى عمل ، فهي على الأقل تحتفظ بالموقف الصحيح. شجعها بالقول إنك متأكد من أن هذا التصميم والحصى سيؤتي ثماره مع تحقيق نجاحات ملموسة وتحسينات ملحوظة على الوظيفة.
فريق لاعب عقلية
غالباً ما يكون الموظفون الذين ينتمون إلى المرتبة الأولى هم الفئة القاسية والنجاح في جميع أنواع التكاليف. في حين أنه من الممكن أن يكون لدى الموظف المتعثر هذه العقلية ، وتظهر علامات على ذلك ، فمن الأرجح أنه لاعب فريق. بعد كل شيء ، هو على الأرجح يدرك أنه ليس الموظف الأكثر نجاحا في الموظفين. عليه أن يتكئ على الآخرين لإنجاز مهمته إلى حد ما من الإنجاز. إذا كان طبيعياً النوع الأول من نوعه ، فإن هذا اللاعب المجامل قد يجعله يفكر مرتين فقط في السماح لتلك الغرائز باللعب بمجرد أن يصبح أكثر راحة في العمل.
