يستلم الموظف الذي يواجه مراجعة أدائه السنوية إشعارًا بأن التاريخ سيظهر. يمكنه القيام بأحد الأمرين. يمكنه ببساطة كتابة ما قام به خلال العام الماضي ، وفشل في إبراز إنجازاته. أو يمكنه أن يتابع كل ما قام به ، واستخراج أهم الإنجازات وأكثرها إثارة للإعجاب التي ساعدت الشركة على المضي قدمًا.
عرض الأداء الخاص بك
أثناء مناقشة أداءك أثناء العمل في العام الماضي ، اربط أنشطتك ومشروعاتك ومبيعاتك المكتملة بأهداف صاحب العمل (والشركة). إذا لم تذكرها ، فإنها لا تعتبر "إنجازات". أحضر معك الدليل في جداول البيانات والعقود والمذكرات ، مع الإشارة إلى ما قمت به لزيادة المبيعات أو تقليل الفاقد. عندما تفعل ذلك ، اذكر أن عملك قد أوصل الشركة إلى تحقيق هدف معين ، يوصي موقع شركة Newly Corporate. يتمثل هدفك أثناء مراجعة أدائك في ضمان مشرفيك أنك تعرف كيف يساعدك عملك على تحقيق أهداف محددة.
ركز على الاستثناءات
لتوفر لنفسك فرصة أفضل في الحصول على زيادة أو رفع الجدارة ، يجب عليك القيام بأكثر من توفير قائمة الغسيل الخاصة بإنجازات العام الماضي. تمامًا كما فعلت عندما وصلت إلى هذا العميل الصعب ، عليك الوصول إلى أبعد مما هو متوقع والتحدث عن ما قمت به فوق وصفك الوظيفي. ربما أدركت السبب في أن أحد أصعب عملائك كان مترددًا للغاية في زيادة الإنفاق على حزمة إعلانات جديدة ، وجعلته يفهم أن شراء تلك الحزمة سيزيد من قيمته النهائية. حدد بدقة ما فعلته لإقناع هذا العميل بإنفاق المزيد من المال. الأمر متروك لك لتوضيح سبب استحقاقك لأجور أكبر ، ينصح بلومبرغ بيزنس ويك.
إضرب نغمة إيجابية
استخدم مفهوم "الباب والمرايا" أثناء مراجعتك. يشرح هذا المفهوم كيف يتحمل قادة الأعمال الأفضل المسؤولية عندما لا تسير الأمور على ما يرام. كما أنهم يعرفون ما يكفي لتواضع أنفسهم وإعطاء الائتمان حيث يكون ذلك مستحقًا عندما تسير الأمور بشكل أفضل من المتوقع. إذا كنت تستخدم هذا النهج ، يدرك مشرفك أنك مستعد لمسؤوليات إضافية وأعلى ، وفقًا لموقع ويب شركة Newly Corporate.
اعطاء اقتراحات
إذا كنت ترى مناطق خارج قسمك الخاص ووصف وظيفتك حيث يمكن للشركة تحقيق أهدافها ، قل ذلك.يتطلب هذا المفهوم ، المسمى مراجعة 360 درجة ، تقديم ملاحظات للمشرفين حول كيفية قيام صاحب العمل الخاص بك بعمل أفضل. تستخدم الشركات الكبيرة هذه العملية بانتظام ، وإذا لم يفهم الموظفون ما يكفي عن أصحاب العمل لتقديم هذا النوع من المراجعة ، فإنهم يفقدون نقاط مراجعة الأداء - وفرصة لزيادة الراتب الصحي ، كما يوضح الموقع الإلكتروني لشركة Newly Corporate.
