تحقيق أهدافك الحالية في مجال الموارد البشرية والتأكيد على أن الموظفين المدربين تدريباً كافياً على أهبة الاستعداد لتلبية الاحتياجات المستقبلية لعملك يدفع الكثير من أصحاب العمل نحو تقديم برامج المساعدة التعليمية. بالنسبة للموظفين ، يمثل هذا فائدة معفاة من الضرائب. وتطبق عادة المنح والمنح الدراسية بموجب القسم 117A من مصلحة الضرائب ، وكذلك برامج مساعدة الموظفين بموجب القسم 74 من مصلحة الضرائب. ولكن ، القسم 132d يوفر برنامج ثالث وعادة ما يكون أكثر فائدة. يمكنك العمل تحت عدة أقسام مصلحة الضرائب في وقت واحد.
مصلحة الضرائب الأمريكية - قسم 132d - فوائد هامش
يُسمح في المعتاد لأي خصم يُسمح به للموظف بموجب المادة 162 من ضريبة الدخل بأن يصبح خاليًا من الضرائب للموظف بموجب القسم 132D من مصلحة الضرائب الأمريكية ، وهو برنامج مساعدة التعليم لأصحاب العمل. وعادة ما يتم تغطية السفر والوجبات والمستحقات المهنية ، وكذلك نفقات التعليم التي تساعد الموظفين على الحفاظ على مهاراتهم الوظيفية أو تحسينها. الموظفون الذين يجب عليهم استيفاء متطلبات تعليمية معينة لمركزهم الحالي مؤهلون أيضًا ضمن هذا القسم. لن تجد متطلبات خطة خطية أو حدود دولار على المبلغ الذي تم إنفاقه في البرنامج. وفقا لمجلة المحاسبة ، فإن قسم 132d لديه مرونة أكثر من الخيارين الآخرين.
IRS Section 117a - المنح والبعثات
يركز القسم 117 أ ، وهو واحد من ثلاثة أقسام مصلحة الضرائب الأمريكية التي تتناول برامج مساعدة تعليم رب العمل ، على المنح والمنح الدراسية. تكلف تكاليف الكتب والأجور والرسوم الدراسية ، فضلاً عن اللوازم والمعدات التعليمية المطلوبة ، معفاة من الضرائب للموظف عند تغطيتها تحت هذا القسم. فقط المرشحين المؤهلين الذين يحضرون المؤسسات المعتمدة مؤهلون بموجب هذا القسم من اللوائح. لذلك ، ليست جميع دراسات الموظفين مرشحين مناسبين لهذا النوع من المساعدة.
IRS Section 127 - برامج مساعدة الموظفين
يسمح القسم 127 بإنفاق أرباب العمل لما يصل إلى 5250 دولارًا لكل موظف في المزايا المعفاة من الضرائب مقابل نفقات البرامج التعليمية المرتبطة بعلاقة عمل الموظف ، اعتبارًا من عام 2011. وفقًا لموقع IRS.gov ، يجب ألا تظهر أي مساعدة تعليمية مقدمة لموظفك على W-2 له ما لم يتجاوز هذا الحد 5،250 دولار. تشمل نفقات التأهيل على مستوى الخريجين أو الدراسات العليا دفعات مقابل الكتب والمعدات والأجور والنفقات المماثلة والإمدادات و / أو الرسوم الدراسية. تميل هذه البرامج إلى أن تكون باهظة بالنسبة لأصحاب العمل ويمكن أن تؤدي أيضًا إلى خلق عبء إداري. يجب أن تبقى الخطة مفتوحة لجميع الموظفين الباحثين عن الدراسات العليا والتعليم الجامعي ويجب أن تكون هناك خطة رسمية مكتوبة.
اشتراطات صاحب العمل الاختياري
كمصمم لبرنامج مساعد تعليمي لموظفك ، لديك العديد من الخيارات المرنة. هل ستشترط وجود حد أدنى للدرجة المتوسطة في البرنامج؟ هل ستقوم بتأسيس مقياس مستقر للدفع مع سداد مبلغ 100٪ وتقديم تعويض أقل للصفوف الأدنى؟ ما التخصصات الرئيسية التي ستقوم بتمويلها؟ هل ستدفع الرسوم الدراسية مباشرة أو في شكل تعويض؟ يجب أن يظل الموظفون يعملون لفترة زمنية قصيرة بعد أن تمولوا شهادتهم؟ هل ستغطي الكتب والمواد أو مجرد الرسوم الدراسية؟ يساعدك استخدام الإبداع خلال مرحلة تطوير برنامج المساعدة التعليمية على إنشاء برنامج يناسب احتياجات عملك.
