إن الهبوط في العمل هو عمل شاق. يجب إنشاء السيرة الذاتية التي ستجعل مدير التوظيف ليجلبك للمقابلة. خلال المقابلة ، يجب عليك إظهار مدير التوظيف لماذا أنت مصدر لا غنى عنه لقسمه. ثم قد تحتاج إلى اجتياز اختبار نفسي ليتم عرض الوظيفة. الاختبارات النفسية هي جزء متزايد من عملية التوظيف.
لماذا تستخدم الشركات الاختبارات النفسية
تريد الشركات ضمان توظيف الشخص المناسب. قد يقدم المتقدمين للوظائف سير ذاتية فعالة وأداء جيد أثناء المقابلة ، لكنهم عادة ما يسلطون الضوء على السمات الإيجابية فقط. إذن ، كيف يمكن لشركة ما أن تتأكد من أنها تختار مقدم الطلب الذي يتناسب تمامًا مع المنصب وبالفعل يمكنه القيام بالعمل؟ الجواب هو الاختبارات النفسية. تم التحقق من صحة هذه الاختبارات من قبل الخبراء كمؤشر جيد جدًا لأسلوب عمل مقدم الطلب.اختبار الموظفين المحتملين يمكن أن يزيد من فرص اختيار الشركة للشخص المناسب لوظيفة ، والحد من معدل الدوران وخفض تكاليف التدريب.
ما الاختبارات المقاسة
يمكن إدارة ثلاثة أنواع من الاختبارات النفسية من قبل شركة: الشخصية والكفاءة والمهارات. تقيس اختبارات الاختيار من متعدد هذه قدرة مقدم الطلب على التعامل مع مواقف معينة. يمكن إعطاء المتقدمين واحد أو مجموعة من هذه الاختبارات. في كثير من الأحيان ، فهي اختبارات غير مدروسة هي جزء من عملية الفرز. هذا يزيد من فرصة حصول الشركة على صورة حقيقية للمتقدمين. تحدد الشركات درجات الاختبار التي ستقبلها.
اختبارات شخصية الموظف
اختبارات الشخصية هي الأكثر شعبية من الاختبارات النفسية. وهي مصممة لقياس خمس سمات: الانفتاح ، الاستقرار العاطفي ، الانبساط ، الضمير ، والموافقة. قد تختبر الأسئلة أيضًا نزوعك إلى العدوان أو العداء ، والتي تُعتبر عوامل سلبية في مكان العمل. عادة ما يتم تقديم هذه الاختبارات للمواقف التي تتطلب مستوى عال من التفاعل مع أشخاص آخرين.
اختبارات الكفاءة المخابراتية
تعتبر اختبارات كفاءة الذكاء تنبئ ممتاز لنجاح الوظيفة. تظهر الدراسات أنها مؤشرات أفضل من إجراء مقابلة مع مرشح أو التفكير في تجربة مرشح أو تعليمه. تقيس اختبارات الاختيار المتعدد الاختيارات هذه مهارات حل المشكلات لدى المرشح ومهارات التفكير الناقد وقدرات التفكير. تدير العديد من الشركات بطارية MiniCog Rapid Assessment (MRAB) التابعة لجامعة هارفارد. يقيس هذا الاختبار الذي يستغرق 30 دقيقة من الاستعداد المعرفي للمرشح على الاهتمام والذاكرة والتفكير ومعالجة المعلومات.
اختبارات المهارات
تتطلب بعض الوظائف مجموعة معينة من المهارات حتى ينجح الموظفون. تريد الشركات التأكد من أن الموظفين المحتملين قادرون على أداء مهارات وظيفية معينة. تتوفر مجموعة متنوعة من اختبارات المهارات لمواقع مختلفة ، بما في ذلك اختبارات لقياس مهارات المرشح اللفظي والرياضي ، ومهارات الكتابة ، ومهارات الكمبيوتر ومهارات إدخال البيانات. تقيس هذه الاختبارات الذكاء الأساسي للمرشح وقدرته على التفكير المنطقي.
