هناك حاجة إلى قوائم مراجعة الأداء عندما يتعلق الأمر بتقييم إجراءات عمل الموظف وأخلاقياته وقدراته. يقوم أصحاب العمل بتجميع قوائم مراجعة الأداء لتحديد ما إذا كان الموظفون يستحقون الحوافز أو العروض الترويجية أو غيرها من المكافآت. كما يقومون أيضًا بإكمال قائمة التحقق لتحديد المكان الذي يمكن للموظفين تحسينه في أدائهم. يتم الانتهاء من تقييم الأداء على أساس دوري وفقا لتقدير صاحب العمل.
جوده عمل
تشير قائمة مراجعة أداء العمل إلى جودة العمل الذي يضعه كل موظف. تفاصيل جودة العمل سواء كان الموظف على استعداد لإكمال مهام العمل ، ويحدد الأخطاء المتعلقة بواجبات العمل المنجزة ، وإذا تم تقليل الجودة من خلال إضاعة الوقت ، وصعوبة التركيز ، وتذكر التفاصيل والاتجاه أو التعامل مع المهام المعقدة. تقيم جودة العمل التناقضات في أداء العمل ، وتلبية المواعيد النهائية والسلوك الذي يؤثر على جودة العمل.
الحضور
تسرد قائمة فحص الأداء الوظيفي الحضور العام والتأخر وإذا كان الموظفون يستخدمون الإجازات المرضية بشكل مفرط. قد يسرد هذا الجزء من قائمة المراجعة أيضًا ما إذا كان الموظفون يغادرون العمل في وقت مبكر على أساس منتظم أو يأخذون فترات راحة طويلة.
اداء وظيفى
يجب أن تسرد قائمة التحقق من الأداء الوظيفي أداء العمل العام للموظف. يحدد هذا القسم من قائمة المراجعة ما إذا كان الموظفون يتبعون إجراءات التشغيل العامة وتدابير السلامة وينفذون التدريب المستلم. كما أنه يحدد ما إذا كان الموظفون يؤدون واجبات وظيفية بمستويات أقل من المتوسط أو المتوسط أو الاستثنائي. في جزء أداء العمل ، توضح قائمة المراجعة ما إذا كان الموظف قد انضم إلى التوصيات السابقة لتحسين أداء العمل.
علاقات العمل الشخصية
من أجل تشغيل بيئة العمل بسلاسة ، يجب أن يعمل الموظفون بشكل جيد. تساعد قائمة التحقق من الأداء الوظيفي صاحب العمل على تقييم هذه العلاقات من خلال تحديد ما إذا كان الموظفون يعملون بشكل جيد مع الآخرين على الموظفين. قد تتضمن المعلومات المدرجة في هذا المجال ما إذا كان الموظفون يتسببون في مناقشات متكررة مع زملاء العمل أو يثبتوا الإساءة اللفظية أو الإساءة الجسدية أو يكونون حساسين للغاية أو يتجنبون عمداً المشرفين وغيرهم من الرؤساء.
