قانون الإجازة الطبية العائلية هو قانون اتحادي يوفر الحماية الوظيفية للعمال الذين يحتاجون إلى إجازة لأسباب طبية. يمنح القانون الموظفين المشمولين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة لمعاملة حالة طبية أو رعاية أحد الأحباء الذين يعانون من حالة طبية خطيرة. لا يتم تغطية جميع العمال من قبل FMLA. يجب على هؤلاء الموظفين اتخاذ خطوات أخرى لضمان الحماية الوظيفية أثناء غيابهم لأسباب طبية.
المتطلبات
يجب ألا يلتزم جميع أصحاب العمل بقانون الإجازة الطبية للعائلة. لكي تكون مؤهلاً للحصول على الحماية الوظيفية بموجب FMLA ، يجب على الموظف العمل لدى صاحب العمل المشمول بالقانون. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل العموميين ، والمدارس الابتدائية والثانوية العامة والخاصة ، وأرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 50 عاملاً أو أكثر ، وفقًا إلى وزارة العمل. لا يحصل الموظفون الذين يعملون لدى شركات لا تقع ضمن هذه الفئات على حماية وظيفية بموجب FMLA.
فقدان الوظيفة
إذا لم يتم تغطية الموظف بموجب FMLA ، فإنها تخاطر بفقدان وظيفتها ومزايا الحصول على إجازة طويلة. لا يتعين على أصحاب العمل غير المشمولين بالقانون الحفاظ على وظيفة العامل أو استحقاقاته أثناء الإجازة ، كما لا يلزم صاحب العمل تقديم ترتيبات أو تنازلات للموظف - باستثناء واحد. الحمل يؤهل كإعاقة مؤقتة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. وبموجب القانون ، يجب على صاحب العمل أن يوفر للمرأة الحامل أماكن إقامة معقولة تسمح لها بأداء وظيفتها على النحو الأمثل. لا يوفر قانون مكافحة الإغراق حماية وظيفية لإجازة غياب طويلة.
البدائل
ﯾﻣﮐن ﻟﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﯾﺣﺗﺎﺟون إﻟﯽ وﻗت طوﯾل ﻷﺳﺑﺎب طﺑﯾﺔ وﻻ ﺗﻐطﯾﮭم FMLA أن ﯾﻧﺎﻗﺷوا اﻟﺑداﺋل ﻣﻊ ﻣوظﻔﯾﮭم. في معظم الحالات ، يدرك أصحاب العمل أن حالات الطوارئ تحدث وتحدث أحداث خارجة عن سيطرة العامل. يجوز لصاحب العمل منح إجازة إضافية لمساعدة العامل على الاهتمام بالمسألة الطبية. والوقت غير المدفوع الأجر هو في تقدير رب العمل وحده ، وعادة ما يستند إلى احتياجات العمل. إذا كان لدى العامل إجازة أو وقت مرضي ، يمكنه استخدام هذا الوقت كبديل إذا لم يكن FMLA خيارًا.
عجز
يمكن للموظف النظر في أخذ العجز قصير الأجل أو طويل الأجل إذا كان متاحا من خلال صاحب العمل. قانون العمل والعمل لا يحكمان بإعاقة قصيرة الأجل وطويلة الأجل ، لذا فهي مسألة بين صاحب العمل والموظف. عادة ما يتم تقديم التأمين ضد العجز من خلال خطة منافع صحية. يدفع نسبة من أرباح العامل ويوفر الحماية الوظيفية في حالة الإصابة الخطيرة أو المرض.
