تعد الشركات S نوعًا فريدًا من الكيانات التجارية التي تجمع بين الميزات التنظيمية المشابهة لملكية أو شراكة فردية ، بالإضافة إلى حماية الشركات. يعمل الكيان بشكل أساسي كشركة ، ولكن الأرباح والخسائر في نهاية العام تمر عبر المساهمين ، ويتم التعامل معها على أنها بنود ضريبة دخل فردية. وهذا يعني أن الشركة نفسها لا تدفع ضريبة دخل الشركات ، وبالتالي القضاء على الازدواج الضريبي الذي يجعل هياكل شركة C العادية غير جذابة. ميزة أخرى فريدة تتمثل في قدرة المساهمين على تلقي توزيعات الأرباح بالإضافة إلى الراتب العادي.
راتب
يجب أن يحصل ضباط الشركة S على راتب. لا يجب أن يعادل التعويض مبلغًا محددًا ، ولكن يجب أن يكون مبلغًا عاديًا للخدمات التي يوفرها الموظف للشركة. قد تتقلب مبالغ الراتب مع نمو الأعمال. من الطبيعي أن يتلقى الضابط راتبًا أدنى في المراحل الأولى من نمو الشركة ، ويتقدم إلى راتب أعلى في السنوات اللاحقة. تخضع مرتبات الموظفين للدخل الفيدرالي العادي ، وضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. كموظفين W-2 ، ضباط الشركة S يكون أسهل وقت يثبت الدخل لأسباب مالية شخصية. بالإضافة إلى ذلك ، تستلم الشركة فائدة خصم الراتب والضرائب المدفوعة نيابة عن موظف كنفقات أعمال.
التوزيعات
لا يتم تضمين توزيعات الأرباح للمساهمين في دفع الرواتب ، ولا تخضع لضريبة الرواتب. لا يوجد حد لمقدار التوزيعات التي قد يتلقاها الموظف ، إلا أن هيئة الإيرادات الداخلية تحذر من أن التوزيعات الزائدة قد تعتبر دخلاً وتعامل كتعويض خاضع لضريبة الرواتب. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يحصل على راتب سنوي قدره 8،000 دولار و 75،000 دولار في التوزيعات ، فإن التوزيعات تعتبر مبالغ فيها بالنسبة للراتب. يوصي العديد من المحاسبين بعدم تجاوز 40 في المائة من راتب موظف الشركة S. نظرًا لأن مصلحة الضرائب الأمريكية لا تؤكد الحد الأدنى للنسبة المئوية ، ناقش رقمًا معقولًا مع المحاسب الخاص بك.
المزايا الضريبية
فائدة ضريبية كبيرة من توزيعات شركة S هي أن التوزيعات هي نفقات الأعمال. يتم خصم مبالغ التوزيع من الدخل الإجمالي للشركة ، مما يقلل من صافي دخل شركة S. لأن صافي دخل شركة S هو المبلغ الذي ينقل إلى المساهمين على المستوى الفردي ، يمكن للمساهمين الحصول على ضريبة دخل التوزيع مجاناً. عندما لا يتم أخذ التوزيعات وتحقق شركة S أرباحاً صافية في نهاية العام ، يدفع حملة الأسهم ضريبة دخل فردية على المبلغ. في بعض الأحيان ، من المفيد مراجعة البيانات المالية للشركات قبل انتهاء السنة الضريبية مباشرة. قد يخبرك المحاسب بالدخل الصافي المحتمل وما إذا كان توزيع الأرباح قبل نهاية العام هو الأفضل.
إعتبارات خاصة
ينجذب العديد من المساهمين في شركة S إلى المدخرات الضريبية التي يوفرها هيكل شركة S ، ولكن يجب إجراء بعض الاعتبارات. إذا كان أحد موظفي الشركة يرغب في شراء أصل يتطلب التمويل (مثل المنزل) ، فمن الأفضل الحصول على راتب أعلى بدلاً من التوزيعات الزائدة. قد لا يوفر ذلك العديد من المزايا الضريبية ، ولكن لأن التوزيعات لا تظهر كدخل على 1040 ضريبة دخل ، فقد يواجه الموظف صعوبة في إثبات الدخل عندما لا يتم الإبلاغ عن الدخل في مستندات فردية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على شركة S النظر في احتياجات الإقراض. إذا كانت الأعمال تتوقع الحصول على قرض ، فمن الأفضل أن يرى البنك أرباح الشركات. في هذه الحالة ، قد لا ترغب شركة S في توزيع جميع أرباحها على المساهمين.
