عند تقييم أرباح عملك ، قد تمر عبر المصطلحين "دوام جزئي" و "بدل يومي" على كعب الراتب. تشير هذه الشروط إلى طريقتين مختلفتين قد تدفعهما مقابل وظيفتكما. من المهم فهم الاختلافات بينهما حتى يمكنك الحصول على صورة واضحة لأصل راتبك.
دوام جزئى
يشير "دوام جزئي" إلى أنك تعمل في وظيفة معينة أقل من وقت كامل كل أسبوع. عادة ما يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي بدلاً من الراتب ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال دائمًا.
ساعات لبعض الوقت
كل شركة تضع معاييرها الخاصة لما هو الوقت الكامل وما هو الوقت الجزئي. في بعض الشركات ، قد يعني العمل لمدة أقل من 30 ساعة أن يكون لديك وظيفة بدوام جزئي. في حالات أخرى ، قد تكون 40 ساعة هي علامة التفرغ.
ويجوز للموظفين العاملين بدوام جزئي أو لا يستطيعون الحصول على نفس المزايا التي يحصل عليها العاملون بدوام كامل. تقدم بعض الشركات للعاملين بدوام جزئي مزايا متدنية ، ولا تقدم الشركات الأخرى استحقاقات الموظفين بدوام جزئي على الإطلاق.
كل يوم
تعني عبارة "بدوام يومي" "في اليوم" ، وعادة ما تشير إلى مبلغ المال الذي تدفعه الشركة لموظفيها لتغطية النفقات مثل السفر والفنادق والطعام. يمكن للموظفين الذين يحضرون مؤتمرات التدريب أو الذين يعملون خارج المدينة الحصول على بدل يومي بالإضافة إلى أجورهم أو رواتبهم.
ما دفع لكل دييم
لا يحل بدل السكن اليومي محل المال الذي تدفعه مقابل العمل. قد تقوم بعض الشركات بتعويض الموظفين عن نفقاتهم عندما يعملون أو يتدربون خارج المدينة ، بينما قد يدفع البعض الآخر هذه النفقات للموظفين قبل مغادرة المدينة. لا يتحمل البدل اليومي على أهلية الموظف للمزايا الأخرى التي تقدمها الشركة ، مثل التأمين الصحي أو المكافآت.
لا يقتصر الأجر اليومي على الموظفين بدوام كامل فقط. وعادة ما يكون البدل اليومي عبارة عن إضافة نقدية لأجر الموظف أو راتبه لتغطية النفقات الضرورية للحياة اليومية عندما يكون بعيداً عن موقع العمل العادي للموظف.
