تقريبا جميع الدول تعترف بمبدأ التوظيف في الإرادة. تسمح هذه العقيدة القانونية العامة لأرباب العمل بإنهاء عملهم بدون إشعار أو بدون سبب. وعلى العكس من ذلك ، يمكن للموظفين إنهاء عملهم دون سابق إنذار ودون أي سبب لإنهاء خدمتهم. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف لسبب غير قانوني. تشمل الأسباب غير القانونية لانهاء الخدمة أسبابًا تميزية أو ممارسة حقوق قانونية أو لأسباب تتعلق بالسياسة العامة. يمكن لأرباب العمل إنهاء عملهم من خلال إعادة هيكلة القوى العاملة لديهم ، ولكن يجب عليهم القيام بذلك بشكل قانوني.
تغطية
أرباب العمل الذين يستخدمون إعادة الهيكلة كطريقة سرية لإنهاء عملهم لأسباب غير قانونية وتمييزية يواجهون عقوبات جنائية ومدنية. لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، EEOC ، هي الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ قوانين تكافؤ فرص العمل التي تحظر ممارسات التوظيف غير القانونية والتمييزية. يحكم EEOC أصحاب العمل مع 15 أو أكثر من الموظفين للتمييز غير العمري. يغطي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف أرباب العمل الذين لا يقل عددهم عن 20 موظفًا.
قوانين تكافؤ فرص العمل
وفقًا لقوانين تكافؤ فرص العمل ، لا يمكن لأصحاب العمل المشمولين بالقانون الاتحادي تطبيق ممارسات التوظيف التي تهدف إلى التمييز ضد الموظفين والمرشحين للوظائف على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي والعمر - 40 عامًا وأكثر - النوع الاجتماعي والإعاقة والمعلومات الوراثية. علاوة على ذلك ، لا يمكن لأرباب العمل تنفيذ ممارسات التوظيف التي لها تأثير على التمييز ضد الطبقات المحمية من العمال ، على الرغم من أنها لم تكن تهدف إلى إحداث تأثير تمييزي.
عقيدة التفريغ البنائي
بموجب القانون الفيدرالي ، قد يكون أصحاب العمل الذين يعيدون هيكلة وظائفهم مسؤولين عن الانخراط في تصريف بناء. تؤسس نظرية التصريف البناء أسبابًا للموظفين لتأكيد ادعاءات التمييز غير القانوني عندما لا ينهي أصحاب العمل صراحةً أو يفرغونها ، ولكن بدلاً من ذلك ، يستخدمون ممارسات التوظيف التي لها آثار إنهاءها. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون صاحب العمل الذي يعيد هيكلة مراكزه مسؤولاً عن إعدام موظفيه بشكل بنّاء ، ولو بطريقة غير واضحة. إذا أعاد بناء مواقفه بناء على عوامل غير قانونية وتمييزية أو كان لإعادة هيكلة له أثر رفض بعض الفئات من العمال المحميين ، فإن إعادة هيكلةه تنطوي على تمييز وغير قانونية.
أمثلة غير مسموح بها وغير مسموح بها لإعادة الهيكلة
إن رب العمل الذي يعيد هيكلة وظيفته ويزيل مواقف معينة لا ينخرط دائما في إنهاء التمييز أو التفريغ البنّاء. إذا أدت أسباب الميزانية أو تغيير في غرض العمل إلى قرار إعادة الهيكلة ، يجوز له إعادة تنظيم موظفيه بطريقة غير تمييزية. يمكن لصاحب العمل إنجاز هذا من خلال إعادة هيكلة مواقعه بحيث يتم إنهاء التنفيذيين الكبار فقط. إذا كان كبار المديرين التنفيذيين ليسوا جميعًا جنسًا واحدًا أو فئة أخرى محمية من الأفراد ، فإن طريقة إعادة هيكلته مسموح بها. ومع ذلك ، إذا قام بإعادة هيكلة أو إعادة تنظيم موظفيه بحيث يتم إنهاء العمال كبار السن فقط ، فإن أسلوب إعادة الهيكلة غير قانوني ، لأنه يؤدي إلى فقدان وظائف للعمال كبار السن فقط.
