تعتبر عمليات فحص خلفية ما قبل التوظيف من الممارسات المعتادة لكثير من أصحاب العمل ، مثل المدارس ووكالات إنفاذ القانون ومعظم المنظمات الفيدرالية. في السنوات الأخيرة ، بدأ المزيد والمزيد من أرباب العمل في تنفيذ عمليات فحص خلفية جنائية للتحقق من تاريخ المتقدمين للوظائف. بينما الشيكات في الخلفية الجنائية شائعة وتقدم العديد من الفوائد ، كما أنها تأتي مع سلبيات.
السلامة في مكان العمل
تشير إحدى الحقائق إلى أن عمليات التحقق الناجحة في مجال الإجراءات الجنائية تقلل من حالات العنف في مكان العمل وتحمي سلامة العمال بشكل عام. في أي مكان عمل ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية خلق والحفاظ على بيئة آمنة وصحية للموظفين. إحدى الطرق التي يمكن أن يضمن بها صاحب العمل السلامة في مكان العمل هي تجنب توظيف الأفراد الذين لديهم سجل جنائي أو تاريخ من العنف. ﯾﻣﮐن ﻟﻟﺗﺣﻘق ﻣن اﻟﺧﻟﻔﯾﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ أن ﯾوﺿﺢ أﯾﺔ ﺣﺎﻻت ﻟﻧﺷﺎط ﻏﯾر ﻗﺎﻧوﻧﻲ أو ﺳﻟوك ﻏﯾر ﻣﺗوﻗﻊ ﯾﺣﺎول ﻣﻘدّم اﻟطﻟب إﺧﻔﺎؤه.
الوقت والنفقات
على الجانب السلبي ، يواجه العديد من أصحاب العمل تحديًا عندما يتعلق الأمر بتغطية تكاليف الفحص الجنائي للخلفية لمقدمي طلبات التوظيف. تشير إحدى حقائق الحقائق إلى أنه يمكن أن يكلف صاحب العمل في أي مكان من 50 إلى 150 دولارًا اعتبارًا من عام 2011 ، لإجراء فحص أساسي للخلفية الجنائية. يمكن أن تبدأ عملية التحقق من خلفية جنائية أكثر عمقًا بـ 200 دولار وتصل إلى 500 دولار. بالنسبة لصاحب العمل الذي يجب عليه مقابلة العديد من المتقدمين لوظيفة واحدة مفتوحة ، فإن التكاليف تضاف بسرعة. بالإضافة إلى ذلك ، يستغرق الأمر بعض الوقت لإتمام فحص الخلفية ، كما يفقد بعض أصحاب العمل الفرصة لتعيين مرشح مؤهل يجد وظيفة أخرى أثناء انتظار نتائج فحص الخلفية.
مسؤولية مخفضة
وفقا لنصائح CV ، يمكن لصاحب العمل حماية ضد الدعاوى القضائية المحتملة من خلال إجراء فحص شامل للخلفية الجنائية على جميع المتقدمين للوظائف. يمكن للتحقق من خلفية جنائية الكشف عن المعلومات الحيوية مثل التاريخ الجنائي لمقدم الطلب وسجل الاعتقال السابق وتاريخ التوظيف السابقة. تسمح هذه المعلومات لصاحب العمل باتخاذ قرار توظيف مستنير وتجنب قبول أي فرد يمكن أن يثبت أنه مسؤولية قائمة على سجل جنائي أو معرفة محتملة من صناعة داخلية ناتجة عن توظيف سابق.
أخطاء
الجانب السلبي الآخر لفحص الخلفية الجنائية هو فرصة حدوث أخطاء أو سهو في تقرير الفرد. في بعض الحالات ، قد يكون لدى الفرد معلومات سلبية يتم الإبلاغ عنها ضده بشكل غير دقيق. وإلى أن تتاح له الفرصة لتصحيح مثل هذه الأخطاء ، يمكن أن يحرم مقدم الطلب من فرصة عمل بسبب تقرير غير صحيح.
