عندما تجلب مواهب جديدة إلى عملك ، فأنت تريد أن تتأكد من أن لديهم المهارات والخلفية لتحقيق النجاح. في العديد من الشركات ، هذا يعني معرفة التاريخ الإجرامي لكل مرشح. أي فحص دقيق للخلفية سيظهر قناعاتك ، ولكن هل سيخبرك بمعرفة ما إذا كان مقدم الطلب لديه اتهامات أو ضمانات معلقة؟
هذا يعتمد. بما أنه غير مرضٍ بالنسبة لصاحب العمل ، فقد لا ترى جميع الأوامر والمهمات المعلقة على خلفية التحقق. إن الوكالة التي تختارها وموقع الجريمة المزعومة وطبيعة الرسوم وموقعك تؤثر على ما يمكنك رؤيته. علاوة على ذلك ، قد لا تتمكن من استخدام هذه الرسوم ضد أحد المرشحين ، حتى إذا كنت تستطيع رؤيتها.
اختيار فحص السجل الجنائي
إذا كنت ترغب في رؤية الاتهامات المعلقة ، والضمانات ، والاعتقالات دون إدانة وإدانة على خلفية التحقق ، عليك التأكد من أن مقدم الخدمة الخاص بك يقدم ذلك. تقدم بعض الشركات فحوصات خلفية أساسية فقط أو تجري تحقيقات أكثر اكتمالاً للحصول على علاوة. اسأل مندوبك قبل اختيار أفضل خطة لك.
طبيعة الجريمة
ليست كل الجرائم متساوية. على سبيل المثال ، فإن شخصًا لديه قناعة اعتداء وشخصًا له تهمة سرقة الجنحة سيتطلب معالجة مختلفة. لا تقدم بعض الولايات والمقاطعات تقارير عن مخالفات جنحة ، بصرف النظر عما إذا كانت معلقة أو مدانة.
وتذكر جهات قضائية أخرى إدانات جنحة لكنها لا تبلغ عن تهم أو أوامر. بعض المناطق لا تبلغ عن التهم التي أسقطتها الدولة أو انتهت بحكم "غير مذنب". المكان الذي وقع فيه الحادث وموقعك يؤثران على ما يمكنك رؤيته.
قد لا تظهر القضايا التي تمر عبر محاكم الأحداث الجنائية أو المحاكم المدنية على الإطلاق. مرة أخرى ، يعتمد هذا على الاختصاص القضائي وسلطة التهمة المعنية.
بعض الأشياء تنزلق
في بعض الأحيان ، لن تظهر مذكرة توقيف أو تهم معلقة حتى في أكثر عمليات التحقق من خلفية الإنترنت غلاءً. قد لا يقوم المحقق بالبحث في مناطق معينة إذا لم يكن لدى المرشح تاريخ في العيش هناك. ومع ذلك ، يمكن أن يكونوا قد أجروا ضربة وكرة أو شيء من هذا القبيل بعيدًا عن المنزل.
بعض السلطات القضائية لا تبلغ عن إدانات من عدد محدد من السنوات في الماضي. لن يقوم آخرون بالإبلاغ عن التهم أو الأوامر المعلقة. على الرغم من أن فحوصات الخلفية يمكن أن تكون شاملة تمامًا ، فمن المهم أن تتذكر أنها لا تظهر دائمًا تاريخًا كاملاً.
النظر في اللوائح الفيدرالية
بمجرد إجراء فحص الخلفية ورؤية الرسوم أو الإدانات ، قد تكون غريزةك الأولى هي رفض المرشح مباشرة. ومع ذلك ، هذه ليست الطريقة الأخلاقية أو القانونية للتعامل مع الوضع. يجب عليك الالتزام باللوائح الفيدرالية لتجنب الدعاوى القضائية.
يتناول القانون الفيدرالي لتقارير الائتمان المعرض (FCRA) القضايا المتعلقة بالتوظيف والسجلات الجنائية. تضمن العديد من شركات التحقق من الخلفية امتثالها لهذه اللائحة من ناحيتها. ومع ذلك ، لا يزال لديك التزامات بصفتك صاحب العمل.
للامتثال الكامل للقانون ، يجب عليك الحصول على الموافقة على الشيكات الجنائية وإعطاء المرشحين الفرصة لرؤية التقارير. هذا قد يسمح لهم لتصحيح الأخطاء وتجنبكم من القضاء على مرشح عظيم بسبب خطأ.
تمر على المرشحين بعناية
إذا اخترت رفض أحد التطبيقات بسبب خلفية المرشح ، فستحتاج إلى تبريره ضمن الحدود القانونية. تطلب لجنة تكافؤ فرص العمل الاتحادية من أرباب العمل النظر في طبيعة الوظيفة ، والوقت الذي انقضى منذ الجريمة ومتطلبات الوظيفة قبل اتخاذ قرار ضد مرشح له سجل جنائي.
على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك مرشحًا لديه سجل يُظهر امتلاكًا صغيرًا للماريجوانا. كانت التهمة قبل ست سنوات ، وأنت تعرف أن المرشح كان في الكلية في ذلك الوقت. المنصب هو وظيفة مبيعات ، ولديه الكثير من الخبرة في المنطقة. مقدم الطلب أيضا لديه اختبار المخدرات نظيفة.
لا تسمح EEOC لأصحاب العمل بالتمييز ضد الشخص المدان إذا كانت العقوبة لن تمنع الشخص من أن يكون موظفاً "مسؤولاً وموثوقاً وآمناً". إذا رفضت الشخص في هذا المثال ، فقد تكون قد انتهكت عنوان EEOC's VII.
من ناحية أخرى ، لنفترض أنك تقوم بتوظيف عامل رعاية أطفال. يكشف فحص الخلفية عن اتهامات العنف المنزلي منذ عامين. يمكنك بالتأكيد تقديم حالة لا يمكنك توظيف هذا الشخص لهذه الوظيفة. اكتب المنطق بالتفصيل وحدد كيف ترتبط التهم بطبيعة العمل.
